USO convoca, de manera propia y diferenciada, HUELGA GENERAL. Razones para parar.

Julio Salazar, secretario general confederal, y José Luis Fernández, secretario de relaciones institucionales y comunicación, han presentado esta mañana en el registro general del Ministerio de Empleo, el documento de comunicación formal de la convocatoria de Huelga General para el próximo 29 de marzo, de manera propia y diferenciada.

La Unión Sindical Obrera, (USO), tercera organización sindical en nuestro país, solicita la retirada del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, entre otras razones por:  

- No servir para crear empleo.
- Facilitar y abaratar el despido.
- Instaurar el despido objetivo en las Administraciones Públicas para el personal laboral.
- Eliminar la autorización administrativa en los ERE´s.
- Facilitar el despido por enfermedad común justificada.
- Mantener los privilegios para sindicatos y patronales “más representativas” ignorando la reiterada jurisprudencia sobre formación para el empleo.
- No reconocer la legitimación negociadora, respetando el criterio de la proporcionalidad según resultados electorales democráticos en las empresas.
- Aumentar la precariedad laboral con el nuevo contrato indefinido con un año de período de prueba sin indemnización, lo que hará necesaria la contratación temporal.
- Ampliar la flexibilidad de salarios, movilidad geográfica y funcional, distribución irregular de la jornada y la modificación horaria.

La USO aboga también por un cambio radical de la política económica del gobierno, priorizando la generación del empleo facilitando la financiación de las familias, los emprendedores, autónomos y Pymes; fomentando la estabilidad de empleo y la proyección de un crecimiento económico a partir de un nuevo modelo productivo sostenible y social.

Puedes ver el texto completo de la convocatoria de huelga general en el documento PDF  http://www.uso.es/media/registrohuelgageneral.pdf

Datos del IPC. Seguimos perdiendo poder adquisitivo.

La estabilidad de nuestros precios en febrero, manteniéndose el IPC en el 2% es consecuencia del estancamiento de nuestra actividad económica y del mantenimiento de los precios de la energía, sobre la que el gobierno no debe ceder a las demandas de subidas de las compañías, pues ello no sólo lastraría las ya maltrechas economías domésticas, sino un encarecimiento de los costes de producción que mermaría nuestra competitividad. El mantenimiento de los precios no debe hacernos olvidar que en la práctica un IPC del 2% supone una pérdida real de poder adquisitivo para una gran mayoría de ciudadanos: pensionistas, empleados públicos, y todos aquellos a los que se aplique el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que prevé una subida para este ejercicio del 0,5%. El Gobierno debe aprovechar nuestro diferencial favorable de precios con la UE para fomentar la demanda externa y su contribución positiva al crecimiento de nuestra riqueza. La USO quiere recordar que la gran necesidad de España, es la generación de actividad económica que dinamice el mercado de trabajo y haga posible en primer lugar frenar la destrucción de empleo, y a partir de ello, incrementar la ocupación mediante la creación de nuevo empleo. Para ello es necesario que las familias recuperen poder adquisitivo y la liquidez fluya en los hogares y las pymes.

 

USO Soria presente en la nueva edición del CFIC.

La pasada semana, entre los días 5 y 9 de marzo se celebró en Madrid, en la sede confederal del Sindicato la 29 edición del Curso Intensivo de Formación de Cuadros. 


25 delegados de toda España, entre ellos el responsable del sindicato en Soria, Federico Laguna, pertenecientes a diversas federaciones, trataron asuntos como la historia del sindicato, la acción y legislación sindical, nociones de práctica jurídica, elecciones sindicales, la igualdad y conformación de planes en la empresa, las novedades en la Caja de Resistencia y Solidaridad CRS, o la presencia de la USO en el ámbito sindical internacional, entre otros temas.

Se prestó especial atención a los valores que impregnan nuestra organización, tales como la solidaridad, la unidad, la democracia, el pluralismo interno y la independencia sindical, así como al debate e intercambio de ideas y experiencias entre ponentes y asistentes a este curso de formación sindical.

El día 8 de marzo, los asistentes al CFIC participamos en una concentración de la Unión Sindical Obrera, que terminó con la presentación en el registro del Congreso de los Diputados, reunido en esos mismos instantes en el trámite de aprobación de la Reforma Laboral, de un documento con la posición de la USO sobre el tema, radicalmente contraria a la misma y que promueve su propia convocatoria de Huelga General, en coincidencia con la de otras organizaciones sindicales, que parecen olvidar que esta Reforma contiene buena parte de lo acordado por ellos mismos con las organizaciones patronales y que la USO ya rechazó de plano.

Estas jornadas del CIFC contaron con ponentes de gran nivel y relevancia sindical, del peso de Julio Zalazar, Secretario General Confederal, José Vía, Secretario de Organización, Maria Susmozas, Secretaria de Igualdad, José Luis Fdez Santillana, Secretario de Relaciones Institucionales, Joaquín Pérez, Secretario de Formación o Sara García, Secretaria de Salud Laboral.

La USO, tercer sindicato del país, convoca Huelga General.

La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.

La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.

La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.

La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.

La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles su propuesta de enmiendas durante la tramitación de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.

8 de marzo, festividad del Cuerpo de Bomberos. USO urge soluciones para las intervenciones provinciales.

Desde hace ya unos meses, dentro del tira y afloja entre Ayuntamiento y Diputación de Soria, la amenaza de suspender el acuerdo que permite el mantenimiento del servicio de retén de bomberos, ha sido un asunto recurrente que sindical y socialmente preocupa a la Unión Sindical Obrera, tanto por su repercusión sobre las condiciones de trabajo del colectivo, como por las negativas consecuencias sobre la seguridad e integridad de personas y bienes, con las responsabilidades que puede llevar aparejadas.

Hace 20 años, este servicio fruto del referido acuerdo, que redobla el habitual y presencial del turno de bomberos de forma casi inmediata, nació como una solución provisional que sin embargo, a cuenta de su eficacia y economía frente al irrenunciable objetivo de propiciar la creación de empleo, ha permitido asistir a un tiempo y dentro de márgenes razonables de inmediatez todo tipo de siniestros en el ámbito provincial, garantizando a un tiempo la seguridad de la ciudad de Soria y con independencia de las competencias del conjunto de las administraciones públicas, más allá del Ayuntamiento y de la Diputación Provincial de Soria, protagonistas de una disputa que parece ajena al resto de Administraciones Públicas.

El modelo del “retén de Soria”, tantas veces menoscabado, ha servido de inspiración para organizar el mismo tipo de servicio, en el ámbito de Castilla y León, en otros lugares donde no existen alternativas para la asistencia de emergencias, fuera del ámbito competencial de los propios municipios titulares del Servicio.

En torno a este debate, respetando la propia capacidad de autoorganización de todas las instituciones, desde la USO queremos advertir que ni los trabajadores ni la propia sociedad debe convertirse en arma arrojadiza a cuenta de diferencias políticas y personales de los políticos que, en todo caso, deben ser capaces de ofrecer alternativas que garanticen la seguridad en el ámbito de Soria.

USO confía en que la celebración del Patrón de los bomberos sirva para poner encima de la mesa compromisos y soluciones de futuro para este servicio fundamental en la seguridad de las personas, que puede y debe mejorarse en medio de la coyuntura actual, más necesitada que nunca de la leal y razonable colaboración entre el conjunto de las Administraciones Públicas, con independencia de los egos y colores de los políticos locales.

8 de marzo. En defensa de los derechos de la mujer, contra la reforma laboral.

Ante la situación de crisis económica, que venimos sufriendo hace años, desde la Unión Sindical Obrera aprovechamos este 8 de marzo para defender los derechos de las mujeres, cuestionados y en peligro en el actual contexto de recortes y políticas de austeridad.

 

Aprovechamos también la ocasión para volver a mostrar nuestro más firme rechazo a la reforma laboral. Para ello nos vamos a concentrar ante el Congreso de los Diputados el jueves 8 de marzo a las 12:30 coincidiendo con la convalidación del real decreto en la cámara baja.

 

Seguimos insistiendo, la calidad de vida de una sociedad tiene un indicador fundamental: el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres a todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. El contexto de crisis se está convirtiendo en el peor escenario para las políticas de igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres.

 

La realidad a nivel europeo es cada vez más dramática para millones de trabajadores y trabajadoras, que ven como sus gobiernos, al paso que marcan los mercados, no establecen unas políticas claras de crecimiento y creación de empleo. La tasa de paro en España para las mujeres es de un 23,32%, un punto por encima de la tasa general, según datos de la última encuesta de población activa (EPA).

 

Los datos a nivel europeo, sin ser tan alarmantes, también señalan diferencias claras entre mujeres y hombres en el impacto del desempleo como cara más dura de la crisis. En países como Francia (paro masculino 9.1%, paro femenino 10.3%), Austria (4.0% - 4.2%) o Portugal (12.4% - 13.0%). En datos generales para la Unión Europea, la tasa de paro masculina alcanza una tasa de 9.5% y la femenina 9.7%

 

La situación en nuestro país sigue significando para las mujeres precariedad: temporalidad y desempleo en aumento, y tiempos parciales como frontera y límite. La temporalidad en mujeres es de un 26%, más grave es la situación en relación al tiempo parcial, ya que 3 de cada 4 contratos con este tipo de jornada, tienen rostro de mujer.

 

Los millones de trabajadores y trabajadoras en España y en la Unión Europea no pueden seguir pagando la crisis. Desde la USO siempre reclamamos que necesitamos urgentemente medidas económicas que impulsen el crecimiento e inversiones que lleven a la creación de empleo de calidad y duradero. Medidas económicas que permitan, tanto a hombres como a mujeres, recuperar el empleo y alejarse de la precariedad, y que supongan mayor grado de cohesión e integración social, lo que debe ser la principal prioridad de las políticas públicas.

 

Por todo ello, este 8 de marzo, las personas que formamos parte de la USO ponemos de nuevo encima de la mesa un compromiso: como sindicalistas no vamos a dar ni un paso atrás en la defensa de los derechos laborales de las mujeres. Allí donde la USO tenga presencia, garantizará, a través de la negociación de planes y medidas de igualdad, a través del trabajo sindical del día a día, que las mujeres no sufrirán con mayor impacto la crisis.

 

Por todo ello, desde la USO hacemos un llamamiento a todas las mujeres trabajadoras para que respondan a la crisis y la precariedad, para que ocupen su puesto y nadie hable por ellas, para que alcen la voz y defiendan sus derechos, para que participen en las elecciones sindicales.

 

Porque ahora y siempre, las mujeres respondemos a la crisis, defendiendo nuestros derechos.

El equipo de gobierno del PSOE ya aplica la Reforma Laboral del PP en su "gestión de personal"

Pese a frecuentar las cercanías de las pancartas de los sindicatos institucionalizados, de reivindicarse a si mismos como "currelas" o de reclamar su derecho a elegir oveja (Rubalcaba dixit), los gestores socialistas del Ayuntamiento de Soria están demostrando poco empacho a la hora de emplearse en aplicar el rodillo que la reforma pone en mano del patrón a la hora de resolver sus diferencias con los obreros, aunque depende del "obrero", claro está.

USO no se fia de las posibles consecuencias que puede tener esta reforma en el colectivo de laborales del Ayuntamiento de Soria. Por ello, ha instado en el seno del Comité y apoyado en el ámbito de la Junta de Personal, la solicitud de un encuentro con el regidor municipal al objeto de clarificar, y en lo posible garantizar, un compromiso de inaplicación de estas políticas en el Ayuntamiento de nuestra ciudad.

Algunos sindicatos institucionalizados han manifestado confiar en la presuntamente difícil aplicación de esta Reforma que, en el ámbito de la Administración puede aplicarse a cuenta de una  "causa económica" consecuencia de una "insuficiencia presupuestaria" (de tres trimestres), por una "causa técnica", al producirse cambios en los medios o instrumentos de la prestación de un servicio público, o  a "causas organizativas", al producirse cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público. Aunque también puede ser que confien en la bondad de este equipo de gobierno. Alguno se fiara, la USO no.

En el primero de los casos ni la oposición municipal parece conocer el estado de las cuentas, podemos imaginar los cómos y porqués. La laxitud del resto de las causas permiten adivinar la escasa dificultad para poner en marcha la picadora que transforme el empleo público en lo que se conoce como "nuevas fórmulas de prestación de servicios públicos". Privatizaciones y concesiones a empresas del sector. De las de toda la vida o de las que acostumbran a organizarse "ad hoc" y que suelen beneficiarse del "mérito" de la amistad con el político de turno.

Asistir a las manifas no impide menoscabar la calidad del empleo y los abusos contra algunos trabajadores. En nuestro Ayuntamiento se hace bueno el dicho que  afirma que "más vale caer en gracia... que ser gracioso". Algunos ejemplos; en la nueva RPT la patronal municipal justificó la amortización de la plaza de encargado de la Plaza de Abastos en base a que, con el nuevo mercado carecía de contenido, pese a seguir con idéntica finalidad y necesidades el mercado provisional. La alternativa municipal es ingeniosa, ahora son tres trabajadores los que, teniendo destino en otras dependencias, se ocupan de suplir al amortizado. Para uno de ellos está prevista indemnización por kilometraje, en cuanto tiene que dejar sus ocupaciones en la distante ermita de San Saturio para atender la Plaza. Ignoramos como queda cubierta la asistencia de la ermita durante la ausencia del empleado. Esta es sólo una de las carambolas que lleva implícito este asunto que según nos cuentan, ignoramos su certidumbre, ha terminado en los Juzgados.

La "cobertura" de una vacante de ordenanza municipal es otro asunto que demuestra el saber hacer de la gestión de personal. Un mismo empleado que debe atender a un tiempo dos centros de trabajo, para lo que unos días tiene horario intensivo de mañana y otros, en función de la demanda,  torna en jornada partida, aunque siempre cabe la opción de cambiar de horario y de sistema sobre la marcha. En este Ayuntamiento progresista todo son facilidades para conciliar la vida familiar y laboral, dependiendo de quien seáis, pues claro. Otro asunto susceptible de acabar en el Palacio de los Condes de Gómara.

La cerrazón en la negativa de buscar soluciones en el ámbito de las instalaciones deportivas es otro asunto sobre el que no vamos a abundar por el momento, pero que ilustra bien a las claras la pretensión de amoldar a martillazos al exiguo personal, en aras a sacar adelante servicios y campañas, en beneficio de la ciudadanía y a mayor gloria de la correspondiente concejal.

El ejemplo más gráfico lo tenemos en que puedes ir a trabajar, porque te toca de mañana, te manden a casa y termines trabajando por la tarde. Imaginamos que otra manera de gestionar al personal será posible. Hasta los sindicatos (y la patronal) dan cursillos para eso, aunque hay que reconocer que a esas soluciones de cerrar servicios, se abonan tambien las recientesn declaraciones de un émulo de Mark Spitz que, a cuenta de unos minutos de gloria en un medio de comunicación, califica de insostenible el entramado deportivo municipal, traicionando la obligación de defender los intereses del personal que se supone representa. No sabemos que opinará de esto su propio sindicato.

Es mucho pedir que un político predique con el ejemplo, pero cuanto menos, a la espera de un cambio de actitud, confiamos en que mientras la precarización de las condiciones de trabajo de los empleados municipales persista, se abstengan de frecuentar manifestaciones en contra de unas condiciones de trabajo que ellos mismos fomentan aquí donde gobiernan, donde por cierto, como corolario final, desde el año 2009, seguimos sin Convenio.

http://www.elnortedecastilla.es/20120219/local/soria/unos-sorianos-manifiestan-advierten-201202191816.html

Rouco Varela desautoriza las criticas a la Reforma Laboral de sus propias organizaciones obreras.

Según informa el diario El Mundo.

La polémica por la reforma laboral aprobada por el Gobierno hace 15 días también ha salpicado a la Iglesia. El cardenal Rouco Varela ha desautorizado la difusión de un comunicado conjunto de dos movimientos de Acción Católica que criticaban la reforma.

La Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) y Juventud Obrera Católica (JOC) ha enviado a todas las parroquias un comunicado fechado el pasado 17 de febrero en el que aseguran que las reformas laborales llevadas a cabo en España "está socavando los derechos de las personas trabajadoras y de sus familias".

Además, afirman que las reformas llevadas a cabo por los gobiernos de uno u otro signo político sólo han conseguido "incrementar el empleo temporal, abaratar el coste de despido, reducir el incremento de los salarios...", entre otros puntos.

Para justificar sus críticas a dichas reformas, ambas asociaciones se basan en las peticiones de Benedicto XVI en su encíclica 'Caritas in veritate', en la que el Pontífice reclama "la expansión de un empleo decente".

Respecto a la reforma llevada a cabo por el Ejecutivo del PP, HOAC y JOC aseguran que "quiebra el derecho constitucional a la negociación colectiva, facilita y abarata la expulsión del mercado laboral y dificulta, cuando no impide o precariza, el empleo juvenil".

En definitiva, un duro comunicado que ha provocado que la Archidiócesis de Madrid envíe a todas sus parroquias un contra comunicado, fechado el 24 de febrero, en el que se desvincula del contenido del texto de la HOAC y la JOC, a la vez que "considera improcedente su difusión".

"Por indicación del Sr. Cardenal (Antonio María Rouco Varela) se envía esta nota para que cada Vicario Episcopal la haga llegar a los ámbitos de su responsabilidad. En las Vicarías territoriales debe enviarse a los Arciprestes con la mayor brevedad posible, a fin de que éstos lo envíen a las parroquias y lugares de culto de su respectivo arciprestazgo", finaliza la nota de la Archidiócesis.

http://www.elmundo.es/elmundo/2012/03/03/espana/1330761746.html

Instalaciones deportivas, balones fuera. Urge una solución, ya.

A la vista de lo publicado el viernes 2 de marzo por El Mundo / Diario de Soria, parece que han sido pocas las conclusiones extraídas por la representación municipal de la reunión mantenida con distintos miembros de este colectivo, que intentaron desgranar el rosario de cuestiones que afecta, en mayor o menor grado a cada una de estas instalaciones del Área de Deportes del Ayuntamiento de Soria.

USO confía en que, cuanto menos y pese a esta primera valoración, el análisis más sosegado de las cuestiones expuestas sea aprovechado por los responsables municipales para tomar decisiones estratégicas que resuelvan o atenúen las múltiples cuestiones que afectan, tanto al personal, como a los servicios que se prestan en los distintos complejos deportivos.

USO emplaza a la Concejal Rosa Romero a no delegar en pretendidas unanimidades sindicales las decisiones que debe tomar como responsable política de personal y que pasa, entre otras cuestiones organizativas, por garantizar para todos los trabajadores del mismo colectivo la misma calidad en sus condiciones de trabajo, algo que parece honesta y humanamente comprensible, con la consiguiente erradicación de privilegios, si es que estos existieren.

USO recuerda a la concejal de Personal que la última vez que puso de requisito la unanimidad sindical, después de conseguirla, arrojó el preacuerdo de la negociación colectiva al cubo de la basura, de donde todavía estamos esperando que lo rescate para poder cerrar el Acuerdo / Convenio del Personal, pendiente desde el año 2009, algo que debería sonrojar a quienes gustan manifestarse, junto a los sindicatos institucionalizados, en contra de la nefasta Reforma Laboral del Partido Popular.

USO lamenta que tanto Personal como Deportes no analicen y den respuesta a las acusaciones de "mala gestión" vertidas desde el Comité de Empresa, que Romero parece asumir en alguno de los casos y que para USO son fácilmente subsanables por medio del mantenimiento del empleo, la negociación del proceso de implantación de los nuevos sistemas de control de seguridad y acceso, la creación de la figura del peón correturnos de instalaciones y, sobre todo, el dimensionamiento de los servicios deportivos municipales de Soria al nivel que, tanto por instalaciones como por personal, se pueden soportar.

Finalmente USO insta al Ayuntamiento a que retome el sano ejercicio de negociación con los agentes sociales de todas aquellas cuestiones extraordinarias que supongan cargas de trabajo adicionales sobre el personal, como puede ser la nueva propuesta de ocio nocturno, organizado por la Concejalía de Juventud a cuenta del Plan Nacional sobre Drogas, que unilateralmente ha pretendido compensar en tiempo libre estos servicios, a mayores y por la noche, cuando las partes conocen que esta compensación es de difícil disfrute posterior ante lo limitado del personal que presta servicios en nuestras instalaciones deportivas. 

USO confía en que la planificación de estas actividades de "ocio nocturno" tenga previsto el Plan correspondiente que garantice la seguridad e integridad física de todos, especialmente la de los empleados municipales que se vean obligados a prestar servicio.

Información sobre "Más Noche" pinchando en http://www.soria.es/index.php?id=13&tx_ttnews[tt_news]=1405&tx_ttnews[backPid]=4&cHash=d397d929e0

Hace falta liquidez para crear empleo. Dos millones de contratos nos dejan casi 200.000 parados más. Dos millones de españoles en claro riesgo de exclusión social.

• Aumenta en todos los sectores y en los jóvenes.
• Disminuye la contratación, y existe una gran rotación en el empleo.
• Más de 2 millones de desempleados ya no perciben nada.

Los datos de paro registrado en el Servicio Público de Empleo, constatan que el desempleo en España, es una hemorragia que no cesa, superando los 5,3 millones de desempleados según se desprende de los datos oficiales.

	Demandantes de empleo	Demandantes de empleo ocupados	Con disposición limitada	Total DENOS	Otros no ocupados	Parados registrados	TOTAL*
ene-12	6.119.619	910.320	261.167	4.948.132	348.303	4.599.829	5.209.299
feb-12	6.273.554	932.532	266.646	5.074.376	362.278	4.712.098	5.341.022
* parados registrados + parados con disposición limitada + otros no ocupados ( Fuente: MEYSS)

Este incremento del desempleo afecta a todos los sectores y muy especialmente a los jóvenes menores de 25 años, un 5,22%. En cuanto a la contratación esta disminuye, muy especialmente la contratación indefinida, que supone un 7,7% del total de contratos realizados. Una muestra de la precarización de nuestro mercado laboral es que durante los dos primeros meses del año se han realizado 1.997.831 contratos, y el resultado ha sido un incremento de más de 200.000 personas desempleadas en ese período.

Junto a ello, la USO ve con especial preocupación como sigue el descenso de cotizantes a la Seguridad Social y los más de 2 millones de desempleados que ya no perciben nada y están en claro riesgo de exclusión social.

Beneficiarios de Prestaciones	febrero
Prestación contributiva	1.435.385
Subsidio	1.212.065
Renta Activa de Inserción	221.548
Subsidio agrario	143.047
Total	3.012.045
Total parados NO BENEFICIARIOS	2.197.254

Ante estos datos, la USO quiere recordar al Gobierno que lo realmente urgente, no es una reforma laboral, sino profundizar en la reforma del sistema financiero para que fluya la liquidez, se genere actividad económica y así se produzca crecimiento económico y empleo. 

La USO pide al Gobierno que, en lugar de priorizar las ayudas a la contratación por tramos de edad, priorice en las personas que forman parte de esos hogares en los que todos sus miembros están en paro y que no tienen ya prestación ni subsidio por desempleo. Ello ayudaría eficazmente a luchar contra el riesgo de exclusión social en que se encuentran.