El secretariado de la sección sindical mantuvo el pasado viernes una reunión informativa sobre el desarrollo de la negociación colectiva en la que se repasaron las propuestas que están sobre la mesa y las incidencias que van jalonando este dilatado proceso, que debe actualizar unas condiciones y retribuciones salariales prorrogadas desde finales de 2008.
Estas negociaciones, que presumiblemente tendrán un recorrido temporal entre 2009 y 2012 tienen en la actualidad el principal escollo de acordar una solución económica que, pese a la crisis, si no contentarán a todos, sea asumible por la mayoría de los empleados municipales del Ayuntamiento de Soria.
USO, que se fijó como objetivo la minoración de las reducciones salariales impuestas por el gobierno de Zapatero y apuesta por soluciones mayoritariamente lineales, trasladó al Ayuntamiento su disposición a poder abordar un horizonte temporal más amplio a cuenta de abordar diversas cuestiones cuya concreción podría escalonarse dentro del ámbito temporal que finalmente se determine.
Entre otras cuestiones USO planteó la necesidad de convocar las plazas vacantes limitando el porcentaje máximo que quede sin cubrir, apostar por la promoción interna, así como concretar en el texto de Convenio el funcionamiento de las bolsas de empleo, cuya utilización debe resolver exclusivamente necesidades puntuales referidas a la contratación temporal de determinados empleados.
En tanto se aprueba la prevista Ley del Fuego de Castilla y León, USO insistió en la reclasificación provisional del personal del S.E.I.S y su homologación retributiva, así como en adecuar a los nuevos grupos contemplados en el EBEP a los empleados públicos que reunan las condiciones de titulación exigidas en este Estatuto.
Entre otros asuntos, el sindicato solicitó a su vez la inclusión en el texto del convenio de las condiciones y retribuciones por la prestación de servicios extraordinarios tales como limpieza de la Dehesa, comparsas festivas, retenes de nieve, cabalgatas etc, al objeto de aclarar y garantizar unas condiciones protocolarizadas de activación y prestación de estos servicios.
Aunque la intención inicial es poder llegar a un acuerdo a lo largo del mes que viene y la voluntad manifestada por el Ayuntamiento es la de poder concretar cuanto antes un acuerdo parcial referido a lo económico, la dirección del sindicato, en línea con lo mantenido en la mesa de negociación, se ha manifestado proclive a esperar la concreción final del texto para dar el visto bueno a este proceso de negociación colectiva, no asumiendo a priori la aprobación de capítulos separados.
Por parte de UGT se presentó otra propuesta, que USO valoró positivamente como documento de trabajo ante la falta de concreción del resto de sindicatos, pero que tras su estudio detallado evidencia la dificultad de encontrar en términos medios la solución más razonable y equitativa, con respeto a las particularidades de cada puesto de trabajo y que facilite el consenso necesario tanto para la aprobación del Acuerdo de Funcionarios como del Convenio del Personal Laboral al servicio del Ayuntamiento de Soria. El sindicato cree que, a priori, un mayor peso del porcentaje lineal aplicable ponderaria una redistribución más razonable entre todo el personal, acercando la posibilidad de llegar a un acuerdo global, sin perjuicio de reconocer situaciones relacionadas con la penosidad o responsabilidad de algunos puestos, realidades que se deben resolver.
Conflicto colectivo.
Uno de los compromisos que adquiere USO con los empleados municipales es el de velar por el cumplimiento (en plazo) de lo dispuesto en el Acuerdo / Convenio. La presentación ante la Delegación de Trabajo de un conflicto colectivo por parte de UGT, que persigue materializar "cuanto antes" unos compromisos que deberian haberse resuelto antes del 31 de enero de 2008 es, tiene a juicio de la USO, una apuesta estratégica de corto recorrido, que busca hacer protagonista ahora a un sindicato que ha guardado en un cajón la defensa de este asunto durante dos años y medio, para sacarla ahora pese al consenso por dar satisfacción prioritaria a esta situación.
USO desea que la sentencia (si llega a producirse) sea favorable a los intereses de los trabajadores "de oficios", prefiriendo no imaginar las consecuencias de un fallo que avalara la interpretación de estos compromisos que alega la empresa en su defensa. La unanimidad de la mesa de negociación en que la solución a esta cuestión es prioritaria y el propio procedimiento de acceso a estas promociones profesionales de peones a ayudantes y grupos "E" al "D", previos los procesos selectivos correspondientes, hacen razonable la sospecha de la probable inoportunidad de este litigio.
Mesa General de Negociación.
La reunión del Secretariado dió cuenta de diversas y concurrentes comentarios y propuestas favorables a separar los ámbitos de negociación del personal funcionario y laboral ,por entender que la naturaleza de los dos regímenes contribuyen poco a avanzar en el proceso de negociación colectiva. Por parte del Secretario General se constató que, en ocasiones, las formas dejan mucho que desear y que los representantes de la USO se esfuerzan en no entrar en descalificaciones gratuitas ni en debates estériles , reconociendo que estas actitudes, de escasa entidad intelectual, deben desterrarse de este proceso en beneficio de todos.
El Secretario General abogó, mientras sea posible, por la continuidad de una Mesa Única y advirtió que la posible creación de mesas técnicas de carácter específico, para los colectivos que se acuerde, pueden ser la solución para poder avanzar en la resolución de estos asuntos.
Asamblea de militantes.
Al objeto de dar cuenta del desarrollo de la negociación USO celebrará una reunión conjunta de militantes y representantes sindicales a finales de semana. Desde nuestra sección sindical queremos animar a la participación de las bases de todas las organizaciones sindicales, que deben exigir de sus representantes información sobre el proceso de negociación. De igual forma USO solicitará que la primera semana de octubre que se reunan la Junta de Personal y el Comité de Empresa al objeto de analizar el alcance de este largo proceso de negociación colectiva.
