La abstención de los agentes sociales ha sido unánime ante la confirmación del borrador de Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Soria, que no ha sido receptiva a las propuestas sindicales, que el equipo de gobierno se ha limitado a agradecer.
La celebración de la Comisión Paritaria, extraordinaria y urgente, no fué más allá de la preceptiva audiencia a los agentes sociales, que se dieron por enterados de lo acontecido en la Comisión de Personal, celebrada momentos antes para la preceptiva aprobación de los presupuestos municipales, prevista para mañana día 30 de diciembre.
La RPT, que confirma la amortización de la Plaza de Encargado de la Plaza de Abastos contra la que la mayoría sindical se posicionó en contra, tuvo como elemento positivo la concreción de la promoción del grupo IV al V que, sin embargo, no fue extensiva a los contratos temporales encuadrados en esa misma categoría, infringiendo la máxima de "a igual trabajo igual salario", no compartida al parecer por el equipo de gobierno socialista.
Pese a esta puntual valoración positiva, conviene recordar que este reconocimiento llega con años de retraso, por derivar del propio incumplimiento del prorrogado Convenio de Personal expirado en 2008.
En cuanto a las propuestas sindicales de reorganización y creación de empleo, la concejal Rosa Romero adujo las inevitables limitaciones presupuestarias que parecen no afectar al abono de determinadas productividades, a las que el equipo de gobierno parece muy aficionado y que se niega a erradicar.
De la misma forma Romero no parece sujeta a esas mismas limitaciones a la hora de anunciar otras fórmulas de empleo, recientemente propuestas y que podrian vulnerar, pese a su buena intención, el sistema de contratación de personal en las administraciones públicas. Contradicciones y presuntas intenciones, que el propio nivel de endeudamiento municipal puede transformar en fuegos de artificio, probablemente político.
USO insistió en que el equipo de gobierno debía comprometerse activamente con la convocatoria de las casi 70 vacantes que se vienen arrastrando con su propia complacencia, por acción o inacción, incapaz de sacar adelante una oferta de empleo público estable durante el año 2011.
USO insistió en la defensa de la igualdad y el mérito como requisito para el acceso a la función pública en el Ayuntamiento de Soria, considerando preocupante que el equipo de gobierno apueste por políticas que le permiten una mayor discrecionalidad respecto a la gestión de su propio personal, de plantilla o contratado temporalmente, en ocasiones durante años.
El tenue compromiso de Rosa Romero por sacar adelante una OEP para el año 2012 no fue más allá de estudiarla "en función de las necesidades", ignoramos de cuales y que consideramos no se sostienen mientras se mantienen contrataciones que se prolongan indefinidamente, algo que a la USO por lo reiterado de este modelo, le produce honda inquietud, sólo subsanable por medio de la correspondiente oferta de empleo, con respeto a los méritos que procedan pero sujetas al principio de igualdad y a las máximas garantías en el proceso de selección.
Frente a nuestra propuesta, la concejal Rosa Romero argumentó que la hipotética oferta de empleo municipal estaría limitada por el correspondiente Decreto del Ejecutivo de Mariano Rajoy, que limitará la tasa de resposición de efectivos para el año 2012.
A juicio de USO, que solicitó un informe jurídico sobre el asunto, no se sostiene que esa probable limitación, afecte a vacantes dotadas economicamente y cubiertas de manera provisional, solicitando explícitamente, "que el Decreto no sea una excusa" por parte del equipo de gobierno para prolongar un modelo que tapona deliberadamente la libre concurrencia de los ciudadanos a las vacantes de la Administración del Ayuntamiento, que arroja la nada despreciable suma de más de 70 plazas, cuya convocatoria pública permitiría una dinámica positiva para Soria y una perspectiva de futuro para muchos de sus vecinos.
