En el día de ayer se celebró Comisión Paritaria donde el plato fuerte fue la nueva RPT, que no presenta muchas novedades respecto la anterior y que incluye, entre otras modificaciones, la comprometida reclasificación del grupo V al grupo IV, pendiente desde el anterior Acuerdo / Convenio, expirado en 2008.
USO, junto al resto de sindicatos criticó la decisión de amortizar la plaza de encargado de la Plaza de Abastos, que según el ayuntamiento, con el nuevo mercado "carece de contenido", algo que ningún sindicato ha asumido ni compartido.
USO, que insistió en defender la profesionalidad de los empleados de las instalaciones deportivas, demandó nuevamente la creación de plazas de peones "correturnos" que alivien la falta de personal y advirtió que, alguno de los cuadrantes que se estaban estudiando, podrian rayar la ilegalidad laboral.
USO demandó nuevamente la concreción de un acuerdo de legislatura que posibilite la cobertura definitiva de todas las vacantes y ante la velada propuesta de la Sra Concejal Delegada de Personal, Rosa Romero, de estudiar una posible "consolidación de empleo", advirtió que, desde el respeto a los méritos que procedan, no se prestaría a soluciones contractuales "por la puerta de atrás".
Para USO la igualdad, el mérito y la capacidad deben ser los principios que rijan el acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Soria, que ampara y tolera que determinado personal, por el mero transcurso del tiempo, se perpetue en puestos de trabajo que debian haber sido provistos de manera definitiva por medio de la correspondiente oferta de empleo público.
Algo que sin duda, a la vista del elevadísimo número de vacantes que presenta la RPT, serviría de revulsivo para el empleo en Soria.
USO denunció que no es de recibo que diverso personal preste servicio de manera "eventual" desde hace muchos años, en algún caso más de doce años. Para USO estas contrataciones temporales deben estar limitadas al periodo preciso para las oportunas convocatorias de las plazas.
Sorprendió que la concejal Delegada de Personal tomara en aparente consideración que a estos trabajadores la convocatoria de las vacantes que ocupan "no les interesaran", instando a los sindicatos a que llegaramos a un acuerdo sobre el tema. Circunstancia que la Sra. concejal debería aclarar de manera conveniente.
USO cree una irresponsabilidad política esta especie de salvaguarda de determinados intereses y no dudará en exigir las correspondientes responsabilidades de pretender perpetuar esta política de taponamiento de la oferta de empleo, a la que los ciudadanos deben poder concurrir en igualdad de condiciones, con el respeto que merezcan los méritos que procedan.
USO, que ve razonable que se valoren oportunamente los méritos que correspondan, no dudará en denunciar hipotéticas situaciones de enchufismo en el Ayuntamiento, al que parece que se puede acceder o cuanto menos mantenerse, por vias alternativas a la pura y dura oposición pública.
En este sentido USO demandó al ayuntamiento que, siempre que sea posible, renuncie a proveer puestos de trabajo por medio de convocatorias del INEM, que suelen decidirse por medio de entrevistas o pruebas selectivas puestas en ocasiones en evidencia solicitando que, en todo caso, los perfiles solicitados tengan carácter y denominación genérica, prestando atención a la antiguedad de los solicitantes en el sistema general de desempleo o en la conocida como "mejora de empleo". Procedimientos donde el control sindical debe reforzarse.
Por otra parte, ante el desconocimiento sindical sobre el asunto y al objeto de conocer su repercusión sobre el posible organigrama y RPT municipal y ante la importancia que adquieren la prestación de determinados servicios públicos por parte de empleados ajenos al propio Ayuntamiento, USO instó al Ayuntamiento a abordar el estudio detallado de las condiciones y contrataciones para la prestación de servicios, con financiación pública por medio de organizaciones interpuestas (empresas, ONGs etc) y que prestan o pueden prestar servicios en diversas instalaciones municipales o en virtud de diversos programas sociales, educativos, culturales o de servicios.
USO confía en que la reflexión política y autocrítica a la que el señor alcalde de Soria dice querer contribuir en el seno del PSOE se extienda a una manera de ejercer una política de personal que hasta el momento, a juicio del sindicato, arroja bastantes más sombras que luces, como lo prueba el estancamiento de la oferta de empleo público o una negociación colectiva, pendiente desde 2009 y que hasta el momento no termina de concretarse.
