La USO informa

Tristes datos de la EPA. 600.000 empleos destruidos en 2011.

2012-01-27T12:58:00.000+01:00

• Baja la tasa ocupación: más de 600.000 empleos destruidos en un año.
• Sin crecimiento económico el paro seguirá aumentando.
• Hacen falta reformas estructurales de nuestro mercado de trabajo.

Seguridad Social (diciembre)	Afiliados	Descenso anual
	17.229.922	355.060
EPA 4º trimestre	Ocupados
	17.807.500	600.600

La Unión Sindical Obrera considera que los datos que arroja la EPA correspondiente al 4º trimestre es la triste constatación de un dato que todos esperábamos, ya que Eurostat anticipó que finalizamos noviembre con 5.297.82 desempleados, un dato mayor que los 5.273.600 que arroja la EPA.

Para la USO la realidad es peor que la que se desprende de la EPA, y pone de manifiesto los “desfases” entre las distintas estadísticas. Los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de diciembre contrastan con los correspondientes a la EPA.

Esto supone que hay 577.578 ocupados que no están cotizando a la Seguridad Social, una muestra más de la importancia de la lucha contra el fraude y la economía sumergida.

Desde la USO vemos que sí en un año de estancamiento económico la destrucción de empleo ha sido de más de 600.000 puestos de trabajo, qué pasará en este año en el que todos los pronósticos hablan de recesión lo que conllevaría una mayor destrucción de empleo.

Es necesaria una actuación urgente para paliar esta situación, frenar la destrucción de empleo y para ello hacen falta medidas de estimulo de nuestra economía, y no sólo políticas de ajustes o de una mala moderación salarial que se traduce en pérdida real de renta disponible en los hogares, como la recientemente acordada.

La USO pide al Gobierno que emprenda las reformas estructurales necesarias para que se reactive nuestro mercado laboral, abra los odios a otras propuestas y no sólo escuche a los participes de un diálogo social institucionalizado y estéril, y haga una apuesta por generar estabilidad en el empleo simplificando las actuales modalidades de contratación: la norma debe ser contrato indefinido inicial, dejando las contrataciones temporales a aquellos supuestos que tengan una causa que las justifique; poner en marcha mecanismos para ajustar la plantilla y la jornada en las PYMES sin tener que recurrir al despido (reducciones de jornada, desempleo parcial, etc.) y una lucha decidida contra el fraude y la economía sumergida.

USO rechaza el preacuerdo vertical alcanzado por la patronal y determinados sindicatos.

2012-01-24T18:35:00.000+01:00

Una muestra más del verticalismo al que están conduciendo la negociación colectiva.

Debe primar la libertad negociadora en ámbitos inferiores sin limitación de materias.

Hay que mejorar la renta disponible en los hogares y eso pasa por mantener el poder adquisitivo de los salarios y mejorar éste en función de los beneficios empresariales.

El Comité Confederal de la Unión Sindical Obrera ha tenido ocasión de valorar los contenidos publicados del preacuerdo alcanzado por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME en materia salarial, cláusula de revisión y estructura de la negociación colectiva, considerando que en el fondo del mismo han primado más los intereses de los negociadores que el aportar soluciones a la grave crisis de crecimiento económico y de empleo que padece España.

Desde la USO consideramos que un acuerdo de esta naturaleza debería fijar referencias y no máximos de negociación, dejando libertad a las partes negociadoras, especialmente en los ámbitos de empresa para que puedan adaptar los incrementos salariales y las condiciones de trabajo a su propia realidad, desde unos mínimos comunes que eviten el “dumping” empresarial, y siendo un instrumento que ayude al mantenimiento y creación de empleo.

La USO seguirá defendiendo como venimos haciendo durante las últimas décadas, un modelo de negociación colectiva basado en la complementariedad de ámbitos, que permita la libertad negociadora en ámbitos inferiores sin límites, para la mejora económica y social y adaptación a las necesidades y posibilidades de cada centro y/o empresa.

La finalidad del acuerdo a juicio de la USO no es tanto la búsqueda de una moderación salarial, sino blindar las actuales estructuras de negociación, impidiendo en la práctica por medio de los convenios sectoriales la adopción de acuerdo en los ámbitos inferiores y de empresa y mantener la cohorte de técnicos y asesores que se dedican a atender los convenios sectoriales. Una muestra más del verticalismo al que están conduciendo la negociación colectiva.

Para la USO la primera necesidad que tenemos es la generación de crecimiento económico, evitar que la recesión anunciada, se quede en un anuncio, y eso sólo es posible si mejora la renta disponible en los hogares y eso pasa por mantener el poder adquisitivo de los salarios y mejorar éste en función de los beneficios empresariales.

AA.PP da la razón a USO en la aplicación de la Reordenación del Tiempo de Trabajo.

2012-01-24T18:04:00.001+01:00

Desde FEP-USO, y ante la polémica generada sobre la aplicación del Real Decreto de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público a la totalidad de las Administraciones Públicas, y en concreto, sobre la obligación de aplicación del contenido del artículo 4, de la Reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos, elaboramos, el pasado 11 de enero, una nota informativa, en la que terminábamos concluyendo que mientras no se produjese una traslación, previa negociación, a la normativa de las diferentes CCAA y Entidades Locales, la ampliación de jornada era únicamente de aplicación para el personal integrante del sector público estatal.

Ahora, la Dirección General de Función Pública del Ministerio de Hacienda y Administración Pública, en respuesta a una consulta electrónica que se le ha formulado, viene a darnos la razón, concluyendo que el contenido del artículo 94 de la Ley de Bases del Régimen Local (al que se agarran la FEMP y gran parte de los Ayuntamiento de nuestro país para tratar de imponer la ampliación de jornada) debe ponerse en relación con el propio EBEP (artículo 47 y 37.1.m).

El artículo 94 de la Ley de Bases de Régimen Local establece que "la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será en computo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado Se les aplicarán las mismas normas sobre equivalencia y reducción de jornada".

Por su parte el artículo 47 del EBEP establece que “las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial".

Igualmente, el artículo 37.1:1 dispone que “serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:

m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos".

El MHAP concluye, a la vista de estos preceptos que la previsión del artículo 94 de la LBRL, ha quedado superada por una norma posterior de carácter básico, como es el EBEP, que viene a considerar la jornada y horario como un elemento propio de las potestades de autoorganización de las Administraciones Públicas y que además ha de ser objeto de negociación colectiva.

En consecuencia, la previsión del artículo 94 de la LBRL y, por ende, del artículo 4 del Real Decreto-Ley, tendrían efecto, sólo cuando no se hubiera negociado jornada alguna para el personal funcionario.

Por lo que respecta al personal laboral de la Administración Local, dicho artículo 94 no hace referencia alguna a su jornada, por lo que no debe entenderse aplicable al mismo.

Para este último colectivo, el artículo 51 del EBEP establece que “para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este Capítulo y en la legislación laboral correspondiente".

Igualmente, el Artículo 32 dispone textualmente que “la negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este Capítulo que expresamente les son de aplicación".

Por ello la Dirección General, en la consulta efectuada, concluye que de estos preceptos se deduce:

Que son aplicables aquí los argumentos expuestos respecto del artículo 47 del EBEP relativos a la potestad de autoorganización de las Administraciones Públicas en materia de jornada.
Que la negociación colectiva en el ámbito laboral se ha de realizar en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores ("La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo".)

Desde FEP-USO coincidimos plenamente con la interpretación efectuada por el MHAP, e insistimos que ésta es una materia que obligatoriamente ha de negociarse, al afectar a las condiciones de trabajo, por lo que sí existen Pactos o Acuerdos previos sobre distribución de la jornada y se modifican por aplicación de la Ley y sin negociación, desde FEP-USO estudiaremos posibles impugnaciones en cada caso concreto.

FEP-USO propone la creación de un cuerpo único estatal para la Admón Local.

2012-01-22T23:05:00.000+01:00

Actualmente en los 8.116 municipios censados en España (INE), trabajan más de632.719 empleados públicos (datos del RCP), sin contar los que dependen delas empresas municipales.

Lasituación en las Administraciones Locales es francamente ruinosa,y con un futuro bastante complicado,motivado por varias razones de orden económico, y que los indicadores actuales,a corto plazo, no predicen ninguna mejora en esa situación.

Aunque las podemos resumir brevemente, en tres factores talcomo la propia FEMP lo ha hecho:

· La caída de los ingresos propiosque vienen padeciendo desde 2008 debido al parón de la economía y, sobre todo,al desplome de la construcción.

· Los recortes en lasadministraciones autonómicas están repercutiendo en las transferencias de losgobiernos regionales.

· Laobligación de devolver el dinero que el Gobierno les dio de más en losejercicios de 2007, 2008 y 2009 que suma la friolera de 3.700 millones deeuros, según la Federación de Municipios.

Eneste contexto económico, la continuidad de la actividad normal municipal y laprestación de servicios a los ciudadanos, se vuelve muy complicada.

Los trabajadores de las AdministracionesLocales, ven como sus puestos de trabajo se encuentran en peligro, o han dejadode percibir sus nóminas desde hace meses. Según algunos datos, el próximo añopodrían entrar en quiebra técnica, más de 2.500 ayuntamientos.

Desdela FEP-USO, creemos que ha existido una mala gestión económica y que además, nuestrosgestores políticos, siempre "juegan" con "pólvora ajena" encuestiones económicas, sin que asuman ninguna responsabilidad.

EnEspaña actualmente, ningún gestor político es responsable de su mala gestión(excepto que los resultados electorales les sean adversos), ni con su propiopatrimonio o más fácil, con su inhabilitación permanente y automática, paraocupar cualquier cargo con responsabilidad económica (o sea, todos), yentendemos, que los partidos políticosdeberían ser garantes con su patrimonio, de la correcta gestión económica enaquellas Administraciones donde estén gobernando.

En esta situación desde la Federación deEmpleados Públicos de la USO, creemos necesaria una restructuración del SectorPúblico en el ámbito de las Administraciones Locales, donde están encuadradoslos Municipios/Concejos y las Diputaciones Provinciales.

Por estos motivos, desde la USO proponemos para el conjunto de las AA.LL., lassiguientes medidas:

1. Creaciónde un nuevo cuerpo gestionado por la Administración General delEstado (podríaceder la gestión a las CC.AA., si estas quieren asumirla),en donde se integrarán los empleadospúblicos de la Administración Local.

2. LaAGE tendrá las competencias, en colaboración con los AA.LL.,de:

a. Oferta Pública de Empleo

b. Gestión de personal.

c. Pago de nóminas.

d. Cualquiera otra que asegure losservicios públicos, en las AA.LL.

3. LasDiputaciones Provinciales, dependerán directamente de la AGE y serán lasresponsables de estas tareas, en coordinación con las CC.AA.y Municipios/Concejos.

USO insta al gobierno a superar el actual marco del diálogo social.

2012-01-20T17:06:00.000+01:00

- Un nuevo enfoque que simplifique la contratación.
- Una negociación colectiva que complemente los distintos ámbitos de negociación.
- Formación para el empleo eficaz gestionada por los Servicios Públicos.

La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión Sindical Obrera, USO, reunida en Madrid, ha aprobado una batería de propuestas tendentes a enriquecer el diálogo social y a mejorar la calidad de las propuestas hechas hasta ahora por los agentes sociales convencionales.

En este sentido la USO apuesta por la simplificación del modelo de contratación y propone un contrato indefinido inicial, dejando las contrataciones temporales a los supuestos que tengan una causa que los justifique. Asimismo propone un nuevo contrato de inserción profesional para aquellos que accedan a su primer empleo, la potenciación del contrato de relevo y la supresión de las bonificaciones a las diversas modalidades de contratación, sustituyéndolas por ayudas a la creación de empleo neto especialmente en las pymes.

La USO, en su firme defensa del empleo estable y de calidad propone la diferenciación de las cotizaciones sociales entre contratos temporales e indefinidos, penalizando las primeras y bonificando las segundas.

La USO propone también medidas tendentes a la dinamización del mercado laboral como instrumento para frenar y revertir la destrucción de empleo introduciendo mecanismos para el ajuste de plantillas y jornadas laborales en las PYMES sin tener que recurrir al despido (reducciones de jornada, desempleo parcial, etc.)

La Comisión Ejecutiva Confederal de la USO considera que la reforma laboral que se plantea sacar adelante el Gobierno debe servir para, entre otras cosas, facilitar la creación de empleo y por ello advierte de la inconveniencia de caer en errores del pasado poniendo el foco en el despido.

En cuanto a la negociación colectiva la USO apoya firmemente que la capacidad de negociación en las empresas recaiga sobre los representantes elegidos democráticamente por los trabajadores y no se prime, como sucede actualmente, la actuación de las organizaciones sindicales.

Además aboga por el reconocimiento a la complementariedad de los ámbitos de negociación, que los convenios de ámbito superior no puedan limitar materias en los ámbitos inferiores, por la potenciación de los acuerdos sobre materias concretas de negociación en los ámbitos de la empresa y que la composición de las comisiones negociadoras respondan al resultado democrático expresado por los trabajadores en las urnas, aplicando para ello siempre y en todo ámbito de convenio, la regla de la proporcionalidad a la representación que cada sindicato ostente.

La USO quiere también trasladar al Gobierno su apuesta por que se mantenga en el ámbito del sistema sanitario el control de las altas y bajas por enfermedad común, y que sean las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales las que ejerzan el seguimiento y control de las bajas por contingencia común a partir del 16º día.

Ante la constatación del agotamiento del modelo vigente de diálogo social, en el que los agentes sociales solo son capaces de ponerse de acuerdo en aquellos aspectos que les garantizan un mantenimiento de sus estructuras actuales sin atender a las necesidades reales de los trabajadores, la USO propone que la formación para el empleo sea gestionada por los Servicios Públicos en el marco del desarrollo de las políticas activas de empleo. Los agentes sociales podrán definir prioridades o necesidades formativas pero no ser gestores directos de la misma.

En cuanto al control total que actualmente ejercen los principales agentes sociales sobre el arbitraje y la mediación laboral, la USO apuesta por la recuperación de estas figuras para su desempeño por la correspondiente autoridad laboral, sacándola de fundaciones privadas sostenidas con fondos públicos. Las partes negociadoras podrán, por acuerdo de las mismas, acudir al árbitro o mediador que estimen oportuno y no sólo de una lista previamente confeccionada.

Por algo será. Según publica EXPANSIÓN, los funcionarios españoles entre los más insatisfechos de Europa.

2012-01-17T09:09:00.000+01:00

A pesar de las actuales circunstancias, los funcionarios españoles no están demasiado contentos con su puesto de trabajo. Según una informe de Randstad, sólo los italianos y griegos superan a los españoles en insatisfacción laboral. Los españoles son los trabajadores públicos que más tiempo permanecen de media en la oficina y un 44% no tiene la intención de promocionar dentro del escalafón administrativo.

La situación económica global y la del mercado laboral en particular afecta sin duda al ánimo de los trabajadores. En un momento en el que el actual escenario ha llevado al Gobierno de España a anunciar varios recortes que afectan a los funcionarios y que pretende, entre otras medidas, aumentar su jornada laboral, los españoles se sitúan entre los empleados públicos europeos más insatisfechos. Así lo recoge un análisis extraído por Randstad del Informe Workmonitor que se elabora trimestralmente a nivel internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores.

A pesar de que los españoles destacan por su insatisfacción en comparación con sus colegas europeos, un 66% de los empleados públicos se muestra satisfecho con su actual puesto de trabajo, lo que indica el alto grado de satisfacción del funcionariado público europeo en general.

Sin embargo, parece que los recortes que afectan a este colectivo influyen claramente en su opinión. De hecho, solo los funcionarios italianos (62%) y los griegos (51%) se muestran más insatisfechos que los españoles, lo que coincide con tres de los países que más medidas económicas han tenido que poner en marcha durante el último año para afrontar la actual situación económica.

Cabe recordar que Grecia redujo el pasado mes de septiembre a 30.000 funcionarios un 60% su salario y les dio un año para encontrar otro puesto dentro del sector público. En Italia, por su parte, los trabajadores acudieron a la huelga el pasado diciembre ante el ajuste de más de 30.000 millones que había anunciado el primer ministro Mario Monti. En esta línea, en España durante los últimos meses no sólo el Gobierno recién elegido sino varias comunidades autónomas han decidido realizar ajustes en esta materia, lo que ha provocado distintas manifestaciones.

Dada esta situación, el grado de satisfacción de los empleados públicos españoles registra un descenso del 2% respecto a 2011, pero no es la única, ya que, según el Informe Workmonitor de Randstad en Italia este descenso ha sido del 3%, mientras que en Grecia ha sido del 14%, lo cual indica el sentir actual de los profesionales helenos que trabajan en la administración pública.

Por su parte, los empleados públicos más satisfechos con su actual puesto de trabajo son los noruegos (79%), suecos (76%) y daneses (75%). Tras ellos se sitúan los funcionarios de Holanda (73%), Suiza (71%), Polonia (71%), Alemania (68%) y Francia (67%). Es llamativo que mientras en España, Italia y Grecia esta percepción ha bajado durante el último año, en Noruega y en Suecia ha aumentado esta percepción un 2% y un 1%, respectivamente.

En concreto, Suecia ha afrontado los últimos meses con un paro del 7,4%, según Eurostat, dato que contrasta claramente con el 22,5% de desempleados que se manejan para 2011 en España, y que sin duda influye en la satisfacción general de los empleados.

Cabe recordar que, según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística) para el año 2010, la proporción de funcionarios en España era del 5,52% sobre el total de trabajadores, lejos de la muestra que ofrecen países como Finlandia (10,60%), Letonia (10,50%) o Francia (8%), entre otros, pero muy similar a la de Italia (5,77%), Alemania (5,47%) u Holanda (6,09%).

Los funcionarios más jóvenes, los más satisfechos

El Informe Workmonitor de Randstad también encuentra diferencias entre los españoles por distintas variables demográficas. En materia de género no existen apenas contradicciones entre hombres (67%) y mujeres (68%), pero sí en materia de edad, ya que los jóvenes de entre 18 y 24 años (91%) son los más satisfechos con su trabajo, algo lógico si se tienen en cuenta las altas tasas de desempleo de sus coetáneos, que presentan tasas de paro superior al 40%. Mientras que los más insatisfechos por grupo de edad son los funcionarios de 55 a 64 años de edad (36%), es decir, los que más cerca se encuentran del momento de la jubilación y que en general llevan más tiempo en el mismo puesto de trabajo.

Por su parte, los funcionarios españoles con un nivel educativo alto (74%) son los trabajadores públicos que más satisfechos se encuentran con su actual empleo, mientras que los que presentan niveles formativos bajos están algo menos satisfechos llegan al 61%.

Promoción dentro de la carrera funcionarial

El Informe Workmonitor de Randstad también analiza a nivel internacional el grado de interés a la hora de promocionar que presentan los empleados públicos. Quizá debido a los recortes anunciados en nuestro país, ha aumentado la percepción de los empleados públicos en mejorar su situación, con un 11% más que hace un año y llegando hasta el 56%. Esta cifra les sitúa en la media europea (58%), pero se encuentra lejos de los datos que ofrece Italia, con un 84%, Alemania, con un 78%, y Francia, con el mismo resultado.

Dentro del caso concreto de España también se aprecian singularidades, ya que son más los hombres (60%) que las mujeres (51%) los que deciden abiertamente optar por una promoción laboral.

Duración laboral de los empleados públicos

Vinculado con este último punto sobre el interés creciente en promocionar está el tiempo que el empleado público lleva en su puesto de trabajo. No es de extrañar este interés por promocionar y cambiar de empleo, aun en la misma Administración, si se tiene en cuenta que 56% de los funcionarios españoles lleva más de diez años en la carrera administrativa. Esta cifra apenas ha cambiado respecto a la oleada de hace un año y sitúa a los españoles cinco puntos porcentuales por encima de la media europea y en cabeza del ranking comunitario, sólo superado por Italia (68%), Bélgica (68%) y Alemania (61%).

En el lado contrario, los países donde los empleados públicos son más móviles son Dinamarca (33%), Noruega (42%) y Suecia (43%), con lo que también se refleja cierta homogeneidad dentro de la percepción mostrada por los países nórdicos ante esta variable.

En cuanto a género, los hombres son más inmóviles que las mujeres, ya que un 55% de varones lleva más de una década en su actual puesto de trabajo, frente al 48% de las encuestadas.

USO difunde: "En defensa de los funcionarios". Artículo de Jorge P. Pulido, Presidente de Fedeca.

2012-01-13T22:36:00.000+01:00

Leo con cierto asombro el editorial de Expansión de 9 de enero de 2012. Lo leo con atención por la confusión que me generan los datos del editorial titulado Desorbitada subida de salarios públicos.

El editorial manifiesta que "las airadas protestas ante el recorte de las retribuciones de los empleados públicos en Cataluña y otras regiones de España, y la amenaza de amplias movilizaciones en caso de que el nuevo Gobierno de Rajoy adopte medidas en el mismo sentido, contrastan vivamente con la evolución del sueldo medio de los funcionarios españoles en comparación con los de otros países de nuestro entorno".

Pero ahí empiezan mis dudas: ¿Qué empleados públicos: los funcionarios, los laborales, los eventuales, los interinos? ¿De qué Administración: del Estado, de las Comunidades Autónomas, de los Ayuntamientos, de las sociedades mercantiles de capital público, de las Fundaciones Públicas?

Desde luego, del editorial parece decirse algo de los "funcionarios españoles" para luego pasar a los empleados públicos y luego parecer referirse sólo a las comunidades autónomas y a los ayuntamientos, pero nada queda claro salvo el llamativo titular.

El editorial puede provocar a cierto sector de la sociedad –realmente cada vez menor por los datos objetivos que comentaré-, que piensa que el funcionario es, sin más, un privilegiado que cobra por no trabajar. Sin embargo, los datos parecen orientar el sentido común por otras lindes.

Así, el poder adquisitivo de los funcionarios de la Administración General del Estado –no de otros empleados públicos ni de otras Administraciones-, desde el año 1982 hasta la fecha ha bajado por encima del 45%. Se trata, simplemente, de comparar el IPC de cada año con las medidas en orden a la subida, congelación y bajadas salariales producidas durante esos años. Son datos oficiales, objetivos y fácilmente verificables.

Asimismo, se puede considerar al funcionario un privilegiado que percibe una retribución excesiva a su rendimiento y que goza de una estabilidad en el empleo ajena a la calidad de los servicios que presta y a la necesidad de que los funcionarios puedan desarrollar su labor con plenas garantías de independencia y objetividad al margen del signo político del Gobierno de turno.

Sin embargo, en junio de 2011 el Observatorio de la Calidad de los Servicios dependiente de la Agencia Estatal de Evaluación de Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios concluía que en 2010 que los servicios públicos funcionan de manera satisfactoria o muy satisfactoria para un 56% de la ciudadanía; un 38% declara estar poco satisfecho y sólo un 6% se siente nada satisfecho.

Por supuesto, estos datos varían en función del ámbito de la actividad de servicio público donde nos movamos, pero es un dato general y global. ¿Es entonces cierto que el funcionario no trabaja mientras que la mayoría de los ciudadanos están satisfechos?

Se expresa también la idea de que hay un excesivo número de empleados públicos –no es lo mismo que funcionarios públicos, cuyo número, según el Tribunal Constitucional, debería ser el mayoritario en cualquier Administración Pública-.

Los últimos datos de 2011 publicados por la Dirección General de la Función Pública revelan que de los 2.683.370 empleados públicos que hay en España, son funcionarios del Estado un total de 456.933, 124.645 son personal laboral y 11.285 forman parte de "otro personal" como interinos, cargos de confianza o eventuales. Estos son los datos del Estado ¿Es una cantidad desproporcionada o inasumible? ¿Qué hay en otras administraciones?

Pues bien, en las comunidades autónomas hay 900.298 funcionarios. El 149.287 son laborales y en "otro personal" nos encontramos la nada desdeñable cifra de 292.700 trabajadores eventuales o interinos. En cuanto a las administraciones locales, sólo hay 217.785 funcionarios, en clara minoría; una cifra más que sorprendente de 386.152 laborales y 43.551 constan en el apartado de "otro personal". No podemos olvidarnos de las universidades, que cuentan con 63.158 funcionarios (33.747 laborales; y 3.878 en "otro personal".

Estos son los datos. Desde luego, unas cifras llaman más la atención que otras, y tenemos que tener en cuenta que una Administración de funcionarios que han accedido a su puesto de trabajo bajo el principio de concurrencia, publicidad, mérito y capacidad siempre generará mayor confianza ciudadana y garantizará el principio de imparcialidad y de objetividad. Su inamovilidad –mal utilizada cuando se dice que al funcionario no cabe despedirle cuando lo que cabe es expulsarle de la función pública por medio de un régimen disciplinario que quizá sea más estricto y severo que cualquier norma laboral-, evitará que su trabajo dependa del signo político del Gobierno y la consiguiente politización de los servicios públicos.

Un dato más sobre la Administración General del Estado: de los 456.933 funcionarios ¿saben cuántos perteneces a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, a las Fuerzas Armadas o a los Servicios Sanitarios y educativos o a la Administración de Justicia? Más de la mitad, y es a este número de funcionarios privilegiados, con sueldos excesivos, con horarios ridículos, etcétera, a los que se les dice además, que han recibido una «desorbitada subida salarial», cuando lo cierto es que han perdido la mitad de su poder adquisitivo desde 1982.

Los funcionarios seguiremos trabajando –lo hacemos, y mucho, en la inmensa mayoría de los casos- y como la inmensa mayoría de los trabajadores y empresarios del sector privado en España, seguiremos quejándonos de una pérdida cercana al 50% de nuestro poder adquisitivo –con prudencia y con sentido de la realidad económica que vive el país-.

Seguiremos dejando satisfechos a la mayoría de los ciudadanos –en estos tiempos y en cualquier otro, lo mínimo que deben recibir los ciudadanos, los trabajadores y las empresas es la mejor calidad del servicio público-, y sobre todo, jamás pensaremos que perjudicar un sector de actividad profesional o económica sea la solución para mejorar en otro sector, más aún cuando los datos objetivos nos marcan las vías por donde actuar y en la que no estamos los funcionarios del Estado.

http://www.expansion.com/2012/01/13/funcion-publica/1326450039.html

Cosas curiosas. CC.OO de Soria acusa a UGT de amañar elecciones sindicales.

2012-01-13T09:12:00.000+01:00

El secretario de Organización de CC. OO., José Antonio Postigo, denunció ayer públicamente a UGT por haber llevado a cabo prácticas de coacción hacia su delegada de la residencia de ancianos El Lago de Tera, emplazada en Almarza, y de estar detrás de la asamblea de revocación a la que ayer fue sometida. (Más información en la edición impresa)

No disponemos de momento de más información, aparte de la ofrecida en Heraldo de Soria, que la ampliada por la cadena SER, que recoge la voz de Postigo, que además denunciaba que UGT ofreció, a cambio de revocar a la recién elegida delegada de comisiones, asesoria jurídica gratuita a los empleados de esta residencia para la reclamación de cantidades que la empresa les adeuda. Parece ser que la revocación no prosperó.

http://www.heraldodesoria.es/index.php/mod.noticias/mem.detalle/idnoticia.94866/relcategoria.301

En USO eso no pasa. Marcando la diferencia, nuestro sindicato presta por sistema un año de asesoría jurídica gratuita a tod@s l@s que concurren con nosotros a las elecciones sindicales. Trabajador/a, no lo dudes, para participar sindicalmente en la defensa de tus Derechos, apuesta por la USO.

En el diario Público. Julio Anguita califica de apéndices del Estado a CC.OO y UGT

2012-01-13T08:27:00.002+01:00

El ex líder de IU Julio Anguita ha acusado hoy a los sindicatos, especialmente a CCOO y UGT, de ser "un apéndice del Estado" y de constituir una "cadena de transmisión" de las políticas que han llevado a cabo los distintos gobiernos.

Anguita ha hecho estas críticas en el marco del análisis que ha realizado sobre la crisis económica en una entrevista en Telemadrid, en la que ha señalado que hay que "reinventar" los conceptos de austeridad, planificación y democracia, ya que, en su opinión, esta crisis no tiene solución "desde las perspectivas clásicas".

Sobre las medidas que ha tomado el Gobierno para afrontar la situación económica, Anguita ha dicho que éste "actúa como el pianista de un salón del oeste", que toca para que "no se oigan los tiros".

Crisis especial

"No es una crisis cualquiera", ha subrayado, y va más allá de una simple recesión económico-financiera, porque, según ha señalado, también es una crisis "alimentaria, energética, de valores y de política internacional", en definitiva, "una crisis de civilización".

"En gastos inútiles de la administración se podrían ahorrar 18.000 millones"

Además, ha descalificado la política fiscal porque ha asegurado que no se está ingresando dinero "y se les está perdonando impuestos a los ricos".

Sólo en gastos "inútiles" de las instituciones, ha afirmado que se podrían ahorrar más de 18.000 millones de euros.

USO INFORMA. Sobre aplicación de la "Reordenación del tiempo de trabajo".

2012-01-11T18:20:00.000+01:00

FEP USO INFORMA. Pd. Gracias Lucía.

En los últimos días hemos recibido multitud de consultas sobre la aplicación del Real Decreto de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público (publicado en BOE de 31 de diciembre) a la totalidad de las Administraciones Públicas.

En concreto, la mayoría de vuestras consultas giraban en torno a la obligación de aplicación en la totalidad de las AAPP del contenido del artículo 4, de la Reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos, que literalmente dispone:

"A partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos.

Esta media semanal se entenderá sin perjuicio de las jornadas especiales existentes o que, en su caso, se establezcan, que experimentarán las adaptaciones necesarias para adecuarse a la modificación general en la jornada ordinaria.

Para la efectiva y homogénea aplicación de esta medida en el ámbito de la Administración General del Estado se autoriza al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a dictar las instrucciones necesarias para adecuar los calendarios laborales vigentes, incluidos los sistemas de seguimiento del cumplimiento horario, previa negociación en el seno de la Mesa General de Negociación"

De la literalidad del artículo, se infiere claramente que únicamente es de aplicación para el conjunto del sector público estatal, y no incluye, por tanto, al personal al servicio de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales (excepto que haya acuerdo expreso).

El problema estriba en que los funcionarios del sector público estatal (en concreto los de la AGE) ya trabajan desde hace años 37,5 horas a la semana en virtud de la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado (BOE de 27 de diciembre de 2005).

En el artículo Segundo de dicha resolución, bajo el título Jornada y horarios, ya se establece que: “La duración máxima de la jornada general de trabajo en la Administración General del Estado será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales”

Por eso, desde FEP-USO no entendemos la demagogia con la que en los últimos días se trata este tema desde las esferas politicas y tertulias radiofónicas, y criticamos una vez más que entre las medidas de ajuste y recortes que se vuelven a cebar contra los empleados y empleadas públicos en general, esos mismos demagogos no hayan incluido, por ejemplo, la eliminación del complemento de altos cargos, que si supone un buen pellizco en las deficitarias cuentas públicas.

Al parecer, muchos expertos consultados al detectarse esta "laguna" en la aplicación, han indicado que la única intención del Gobierno al incluir en el nuevo Real Decreto la obligación de tener una jornada semanal de 37,5 horas supone simplemente elevar a rango de ley una instrucción ya contenida en una resolución.

Pero la mayoría entiende que puede ser también un toque de atención para que en aquellos organismos públicos y resto de AAPP donde pueda estar vigente una jornada semanal de 35 horas se llegue a las 37,5 horas semanales, y eso parece que va a trasladar el Ministro Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, que se reúne hoy, 11 de enero, con los consejeros económicos de las comunidades gobernadas por el PP para analizar sus planes de ajuste y la futura ley de estabilidad presupuestaria.

Desde FEP-USO nos consta que ya sobre este tema y su traslación a la normativa de las diferentes CCAA se debatió en la reunión de Coordinación celebrada los pasados días 29 y 30 de diciembre en Madrid, entre los nuevos responsables del Ministerio y los Directores Generales de Función Pública de cada una de las CCAA, antes de la convocatoria de la Mesa General de Función Pública en la que se anunciaron las congelaciones salariales, pero en todo caso, y mientras no se produzca dicha traslación, la ampliación de jornada prevista en el Decretazo es únicamente de aplicación para el personal integrante del sector público estatal.

La definición y alcance de sector público estatal está claramente delimitada en el articulo 2 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria (BOE de 27 de noviembre ) que literalmente establece:

Sector público estatal.

A los efectos de esta Ley forman parte del sector público estatal:

a. La Administración General del Estado.

b. Los organismos autónomos dependientes de la Administración General del Estado.

c. Las entidades públicas empresariales, dependientes de la Administración General del Estado, o de cualesquiera otros organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

d. Las entidades gestoras, servicios comunes y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en su función pública de colaboración en la gestión de la Seguridad Social, así como sus centros y entidades mancomunados.

e. Las sociedades mercantiles estatales, definidas en la Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas.

f. Las fundaciones del sector público estatal, definidas en la Ley de Fundaciones.

g. Las entidades estatales de derecho público distintas a las mencionadas en los párrafos b y c de este apartado.

h. Los consorcios dotados de personalidad jurídica propia a los que se refieren los artículos 6, apartado 5, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 87 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, cuando uno o varios de los sujetos enumerados en este artículo hayan aportado mayoritariamente a los mismos dinero, bienes o industria, o se haya comprometido, en el momento de su constitución, a financiar mayoritariamente dicho ente y siempre que sus actos estén sujetos directa o indirectamente al poder de decisión de un órgano del Estado.

La misma duda de aplicación surge en la interpretación del artículo 3 , referente a la limitación de la tasa de reposición de efectivos, procesos de consolidación de empleo y contratación de personal temporal y nombramiento de interinos. Las limitaciones que contiene el RD son únicamente de aplicación al sector público estatal.

Rajoy no nos congela, con su nuevo IRPF ¡REBAJA NUESTROS SALARIOS!

2012-01-11T12:26:00.000+01:00

La subida del IRPF supone una bajada en la nómina de 220 euros de media anuales durante el año 2012.

Nuestras nóminas sufrirán recorte entre los 15 y 40 euros mensuales tras la subida del IRPF aprobada por el nuevo Gobierno.

Como ya informamos, en el último Consejo de Ministros del año 2011, el Gobierno acordó una serie de medidas en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

Entre estas medidas, además de la congelación salarial de los empleados públicos y la no convocatoria de Oferta de Empleo Público, así como el incremento de la jornada laboral a 37.5 horas semanales, se establece un gravamen complementario a la cuota íntegra estatal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que resultará de aplicación en los periodos impositivos 2012 y 2013 y que va desde un 0,75% a un 7% más de retención, dividida en siete tramos, en función del sueldo bruto actual y la situación civil.

Este aumento de retenciones comenzará a aplicarse en la nómina del mes de febrero con efectos desde el 1 de enero de 2012.

Para la USO, el empleo es el mejor instrumento para generar ingresos.

2012-01-03T17:16:00.001+01:00

El 2011 nos deja con 5 millones de parados

Tenemos un mercado laboral inestable basado en la temporalidad

El 42 % de los desempleados no percibe prestación, ni subsidio.

La Unión Sindical Obrera (USO) considera que el dato del paro registrado, es un reflejo de la inactividad económica y pide que al nuevo Gobierno que emprenda medidas urgentes para reactivar la económica y generar empleo. Sólo el crecimiento de la actividad económica podrá frenar esta sangría que padecen 5 millones de ciudadanos, de los cuales el 42% de ellos (más de 2 millones) ya no perciben prestación, ni subsidio estando en claro riesgo de exclusión social.

Mes	Demandantes de empleo	Demandantes de empleo ocupados	Con disposición limitada	Total DENOS	Otros no ocupados	Parados registrados	TOTAL*
oct-11	5.868.429	893.907	248.253	4.726.269	365.343	4.360.926	4.974.522
nov-11	5.955.185	926.727	262.283	4.766.175	345.713	4.420.462	5.028.458
dic-11	5.916.949	918.724	256.559	4.741.666	319.307	4.422.359	4.998.225
* parados registrados + parados con disposición limitada + otros no ocupados

Cerramos un año 2011 que ha duplicado en números de parados respecto al 2010, en el que la contratación ha caído y de manera especial la indefinida. Para la USO tenemos un mercado laboral inestable basado en la temporalidad. No es fácil de entender que se realicen en un mes más de 1 millón de contratos, y que la contratación indefinida caiga en este mes casi un 22%.

Beneficiarios de Prestaciones	Diciembre
Prestación contributiva	1.354.173
Subsidio	1.173.139
Renta Activa de Inserción	214.433
Subsidio agrario	150.452
Total	2.892.197
Total parados NO BENEFICIARIOS	2.106.028

Para la USO es urgente que el nuevo Gobierno emprenda actuaciones que vayan más allá del metro ajuste presupuestario, y emprenda medidas que generen confianza y atraigan la inversión productiva. La USO considera que el primer paquete de medidas aprobadas puede generar un estancamiento del crecimiento económico y por tanto son necesarias otras, que incidan de manera más directa en la generación de empleo, y acaben con la inestabilidad de nuestro mercado laboral. La USO quiere recordar que el mejor instrumento para generar ingresos al estado son los trabajadores ocupados, a través de sus cotizaciones e impuestos, por ello la inversión en la generación de empleo es una fuente segura de creación de riqueza y a ello pedimos que priorice su actividad el Gobierno.

La tijera de Rajoy. Valoración de la FEP USO.

2012-01-02T13:29:00.001+01:00

Transcurrida la sorpresa inicial por la adopción de muchas de las medidas que en él se contienen, desde FEP-USO queremos ofreceros un primer resumen-análisis del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público (publicado en BOE de 31 de diciembre), en especial de aquellos contenidos que más nos afectan en nuestra condición de empleados y empleadas públicos.

Como dispone el preámbulo del RD, la adopción de medidas se justifica en la importante desviación del saldo presupuestario estimada en el momento presente para el conjunto de las Administraciones Públicas para el ejercicio 2011 respecto al objetivo de estabilidad comprometido, y suponen, en teoría, una reducción de carácter inmediato del desequilibrio presupuestario en más de un punto porcentual del Producto Interior Bruto.

La estructura del Real Decreto-ley trata de seguir las de las leyes de presupuestos generales del Estado, si bien la diferencia de volumen hace que los títulos se hayan sustituido por capítulos, y que no todos los títulos habituales tengan su correlativo capítulo,

El Capítulo II, «De los gastos de personal», mantienen las cuantías de las retribuciones del personal y altos cargos del sector público, que no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.

Asimismo se acuerda la congelación de la oferta de empleo público, con ciertas excepciones que se recogen en el mismo artículo.

Finalmente, a partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos.

Igualmente, se establece que durante el ejercicio 2012, las Administraciones, entidades y sociedades públicas no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación (aquí se incluyen las aportaciones al Plan de Pensiones de la AGE).

Las retribuciones de los Altos Cargos del Gobierno de la Nación, de sus Órganos consultivos, de la Administración General del Estado y demás personal directivo tampoco podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011. Además, los créditos globales destinados al complemento de productividad de este personal para el ejercicio 2012 experimentarán una reducción de un 10 por ciento respecto de los destinados al mismo fin en el ejercicio 2011.

NO SE ELIMINA EL COMPLEMENTO DE EX-ALTOS CARGOS, COMO HA PEDIDO LA USO REPETIDAMENTE. ¡¡Los politicos como siempre...resguardados de todo!!

Respecto a la Oferta de Empleo Público, se establece que a lo largo del ejercicio 2012 no se procederá a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores o de plazas de militares de Tropa y Marinería necesarios para alcanzar los efectivos fijados en la disposición adicional décima Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011. Esta limitación alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.

Durante el año 2012 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.

Tampoco se autorizarán convocatorias de plazas vacantes de nuevo ingreso que se refieran al personal de la Administración Civil del Estado, sus Organismos autónomos y Agencias estatales, personal civil de la Administración Militar, sus Organismos autónomos y Agencias estatales, personal de la Administración de la Seguridad Social, personal estatutario incluido en el ámbito de aplicación del Estatuto Marco aprobado por la Ley 55/2003, personal de la Administración de Justicia y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y personal de los entes públicos Agencia Estatal de la Administración Tributaria, Puertos y Autoridades Portuarias, Consejo de Seguridad Nuclear, Agencia de Protección de Datos, Comisión Nacional de la Competencia; Comisión Nacional del Sector Postal y de la Entidad pública empresarial «Loterías y Apuestas del Estado».

La contratación de personal laboral temporal y el nombramiento de funcionarios interinos y de personal estatutario temporal, que se realizará únicamente en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales y requerirá la previa y expresa autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Durante 2012 no se autorizarán convocatorias de puestos o plazas vacantes de las entidades públicas empresariales y el resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal no mencionados anteriormente salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, que requerirán la previa y expresa autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

También durante el año 2012 serán objeto de amortización en Departamentos, Organismos autónomos, Agencias estatales, entidades públicas empresariales y resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, un número equivalente de plazas al de las jubilaciones que se produzcan, salvo en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.

Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la limitación contenida en los apartados anteriores no será de aplicación a los siguientes sectores y administraciones en los que la tasa de reposición se fija en el 10 por ciento:

A las Administraciones públicas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en relación con la determinación del número de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes.
A las Administraciones Públicas con competencias sanitarias respecto de las plazas de hospitales y centros de salud del Sistema Nacional de Salud.
A las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado y a aquellas Comunidades Autónomas que cuenten con Cuerpos de Policía Autónoma propios en su territorio, en relación con la cobertura de las correspondientes plazas.
A las Fuerzas Armadas en relación con las plazas de militares de carrera y militares de complemento de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de carrera militar, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.
A las Administraciones Públicas respecto de los Cuerpos responsables del control y lucha contra el fraude fiscal y laboral.

A partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos.

Para la efectiva y homogénea aplicación de esta medida en el ámbito de la Administración General del Estado se autoriza al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a dictar las instrucciones necesarias para adecuar los calendarios laborales vigentes,incluidos los sistemas de seguimiento del cumplimiento horario, previa negociación en el seno de la Mesa General de Negociación.

El Capítulo VI contiene la actualización de las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional; así como la cotización a derechos pasivos y a las mutualidades generales de funcionarios para el año 2012.

Así, y en relación a los EEPP incluidos en el régimen de clases pasivas, se fijan las siguientes cuotas mensuales:

Cuotas mensuales de Derechos pasivos

Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Cuota mensual en euros
A1	107,96
A2	84,97
B	74,40
C1	65,26
C2	51,63
E (Ley 30/84) y Agrup. Profesionales	44,02

Cuotas mensuales de cotización a las diferentes Mutualidades

Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Cuota mensual en euros
A1	47,27
A2	37,20
B	32,58
C1	28,57
C2	22,60
E (Ley 30/84) y Agrup. Profesionales	19,27

El contenido de este Real Decreto-ley se completa con diversas Disposiciones Adicionales, Derogatorias y Finales, entre las que destaca el establecimiento de un gravamen complementario a la cuota íntegra estatal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que resultará de aplicación en los periodos impositivos 2012 y 2013.

También se realizan modificaciones en el ámbito de Instituciones Penitenciarias, en especial en lo relativo a las funciones, formas de acceso y requisitos del personal que compone el Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias.

Igualmente, se incluye una disposición final Octava, que contiene la Modificación de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, dando nueva redacción a la disposición final segunda de dicha ley, y prorrogando su entrada en vigor al 1 de enero de 2013”.Decimoctava.

Desde FEP-USO creemos que en la práctica la congelación salarial supondrá una fuerte reducción de nuestros ingresos, al suprimirse sin ningún tipo de compensación la aportación a los planes de pensiones, así como la ampliación de la jornada laboral efectiva, la prohibición de la posibilidad de promoción interna por la congelación de la OEP, además del incremento temporal del IRPF y el IBI, además de destruir empleo por la limitación de las contrataciones temporales y de personal interino.

Creemos que es un mal gesto del nuevo Gobierno, que cae en el error, como los gobiernos anteriores, de imponer la congelación salarial, como único remedio a los males de nuestra economía y creemos firmemente que existen otros caminos para acabar con el despilfarro de nuestras AAPP y la reducción del déficit.

Además, tememos que a estas rebajas salariales “indirectas” se sumen otras más directas el próximo mes de marzo, cuando se presenten los Presupuestos para 2012, en los que se podría incluir un nuevo recorte salarial a los empleados y empleadas públicos.

Oposiciones a Bomberos de la Diputación de Soria. USO califica como prudente e inteligente la decisión de anular el proceso selectivo.

2011-12-30T00:42:00.000+01:00

La Unión Sindical Obrera celebra la aceptación de su recurso de Reposición y la anulación del procedimiento selectivo para tres plazas de bombero conductor de la Diputación Provincial de Soria.

USO valora la asunción de sus fundamentos jurídicos, que cuestionaban los criterios de igualdad y mérito en este proceso selectivo y califica de prudente e inteligente la decisión de anular a tiempo un proceso selectivo no iniciado y que puede redirigirse ahora para que, cumpliendo los criterios constitucionales para el acceso a la función pública, sean valorados de manera más equitativa, los méritos de los bomberos voluntarios de la provincia de Soria, merecedores de un justo reconocimiento social por la desinteresada y eficaz prestación de sus servicios, junto a los que puedan aportar otros aspirantes, por la prestación de servicios similares, bien a título voluntario o incluso profesional.

A juicio de USO, la decisión de la Junta de Gobierno de la institución provincial, evita que pueda terminar mal lo que mal empezaba, por haber sido susceptible de ser recurrida ante los Tribunales de Justicia, ocasionando, por obra y gracia de una hipotética y tardía sentencia, posibles daños a terceros de muy dificil reparación.

Finalmente USO confia en que la redacción y tramitación de unas nuevas bases pueda agilizarse en lo posible, al objeto de poder disponer cuanto antes de nuevos profesionales que contribuyan a consolidar un servicio de bomberos provincial, que debe tender a su profesionalización progresiva, así como a una gradual implantación territorial que permita la prestación de auxilios en urgencias y emergencias, dentro de parámetros de eficacia razonables.

Eficacia que, pese al contexto general de crisis, puede perseguirse con el concurso de otras Administraciones y que, a juicio de la USO, debe contar con el apoyo decisivo de la Junta de Castilla y León, que por encima de la predisposición de la Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Soria, puede y debe hacer mucho más por garantizar la seguridad de sus propios ciudadanos en su ámbito de competencia, que tambien podria beneficiarse del incremento de la repercusión fiscal regional anunciada ayer para los hidrocarburos.

USO exige la fiscalización de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

2011-12-29T23:39:00.000+01:00

El Patronato de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL), compuesto por las Administraciones centrales y autonómicas, CEOE-CEPYME, UGT, CCOO CIG y ELA, ha aprobado recientemente la asignación de recursos para las acciones aprobadas en 2011, denegando sistemáticamente y en bloque los proyectos para las Ayudas Indirectas Territoriales de la USO presentados desde 10 Comunidades Autónomas y asignando recursos exclusivamente a los miembros de la parte social de su Patronato (Ver tabla adjunta).

En las denegaciones no constan los motivos a partir de los cuales se ha procedido a la exclusión total de USO, simplemente se ha argumentado, al igual que en 2010, que “a la vista de las solicitudes recibidas y de los recursos disponibles” no ha sido posible su aprobación y que: “El motivo que imposibilita la aprobación de su acción se basa exclusivamente en falta de presupuesto para financiar todas las acciones solicitadas, y que por aplicación de los criterios de selección de las acciones, hace que se excluyan necesariamente aquellas que cuentan con menor puntuación”. Por lo que desde USO denunciamos que la concesión de estas acciones se ha realizado hasta el límite de la dotación presupuestada; es decir, que las organizaciones solicitantes, y a su vez miembros del Patronato, que son juez y parte en todo el proceso, han afinado la cuantía de sus proyectos al céntimo hasta llegar a la cantidad límite presupuestada.

Desde USO denunciamos que, desde la FPRL, no se tiene en cuenta criterios como, la calidad o la necesidad de los proyectos para asignar los recursos.

Por otro lado, el significativo reparto porcentual de los 17.3979.173,32€ asignados, 47% Patronal, 1% CIG, 26% UGT y 26% CCOO, nos hace pensar que se vuelve a producir lo que denuncia el Tribunal de Cuentas en un reciente informe sobre la FPRL, “la existencia de un reparto previo del importe de la dotación inicial aprobado por el Patronato de la Fundación, no previsto legalmente”, así como la vulneración de los principios de concurrencia, transparencia, igualdad, objetividad y no discriminación.

La USO considera que la gravedad de estos hechos aumenta, si se tiene en cuenta que estos fondos públicos se destinan a un ámbito como es el de la seguridad y la salud laboral. Asunto que afecta a la totalidad de los trabajadores, con total independencia de la afiliación a un sindicato u otro, y que debe ser una materia abierta en la que exista la mayor participación posible y consensuada de todos los agentes afectados, en beneficio de la prevención, la lucha contra la siniestralidad laboral y el desarrollo de la cultura preventiva.

Desde USO exigimos al Gobierno y al Congreso de los Diputados que actúen en consecuencia, fiscalicen y velen porque los fondos públicos destinados a la seguridad y salud laboral y gestionados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales se distribuyan realmente bajo los principios de transparencia, concurrencia, igualdad y no discriminación, y, que la Fundación cumpla su finalidad de mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, dejando de ser y actuar como una entidad privada.

Tabla explicativa importe de las ayudas por organizaciones

El equipo de gobierno aprueba sin el aval sindical la nueva RPT. USO insiste en convocar con urgencia la oferta de empleo público.

2011-12-29T09:34:00.000+01:00

La abstención de los agentes sociales ha sido unánime ante la confirmación del borrador de Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Soria, que no ha sido receptiva a las propuestas sindicales, que el equipo de gobierno se ha limitado a agradecer.

La celebración de la Comisión Paritaria, extraordinaria y urgente, no fué más allá de la preceptiva audiencia a los agentes sociales, que se dieron por enterados de lo acontecido en la Comisión de Personal, celebrada momentos antes para la preceptiva aprobación de los presupuestos municipales, prevista para mañana día 30 de diciembre.

La RPT, que confirma la amortización de la Plaza de Encargado de la Plaza de Abastos contra la que la mayoría sindical se posicionó en contra, tuvo como elemento positivo la concreción de la promoción del grupo IV al V que, sin embargo, no fue extensiva a los contratos temporales encuadrados en esa misma categoría, infringiendo la máxima de "a igual trabajo igual salario", no compartida al parecer por el equipo de gobierno socialista.

Pese a esta puntual valoración positiva, conviene recordar que este reconocimiento llega con años de retraso, por derivar del propio incumplimiento del prorrogado Convenio de Personal expirado en 2008.

En cuanto a las propuestas sindicales de reorganización y creación de empleo, la concejal Rosa Romero adujo las inevitables limitaciones presupuestarias que parecen no afectar al abono de determinadas productividades, a las que el equipo de gobierno parece muy aficionado y que se niega a erradicar.

De la misma forma Romero no parece sujeta a esas mismas limitaciones a la hora de anunciar otras fórmulas de empleo, recientemente propuestas y que podrian vulnerar, pese a su buena intención, el sistema de contratación de personal en las administraciones públicas. Contradicciones y presuntas intenciones, que el propio nivel de endeudamiento municipal puede transformar en fuegos de artificio, probablemente político.

USO insistió en que el equipo de gobierno debía comprometerse activamente con la convocatoria de las casi 70 vacantes que se vienen arrastrando con su propia complacencia, por acción o inacción, incapaz de sacar adelante una oferta de empleo público estable durante el año 2011.

USO insistió en la defensa de la igualdad y el mérito como requisito para el acceso a la función pública en el Ayuntamiento de Soria, considerando preocupante que el equipo de gobierno apueste por políticas que le permiten una mayor discrecionalidad respecto a la gestión de su propio personal, de plantilla o contratado temporalmente, en ocasiones durante años.

El tenue compromiso de Rosa Romero por sacar adelante una OEP para el año 2012 no fue más allá de estudiarla "en función de las necesidades", ignoramos de cuales y que consideramos no se sostienen mientras se mantienen contrataciones que se prolongan indefinidamente, algo que a la USO por lo reiterado de este modelo, le produce honda inquietud, sólo subsanable por medio de la correspondiente oferta de empleo, con respeto a los méritos que procedan pero sujetas al principio de igualdad y a las máximas garantías en el proceso de selección.

Frente a nuestra propuesta, la concejal Rosa Romero argumentó que la hipotética oferta de empleo municipal estaría limitada por el correspondiente Decreto del Ejecutivo de Mariano Rajoy, que limitará la tasa de resposición de efectivos para el año 2012.

A juicio de USO, que solicitó un informe jurídico sobre el asunto, no se sostiene que esa probable limitación, afecte a vacantes dotadas economicamente y cubiertas de manera provisional, solicitando explícitamente, "que el Decreto no sea una excusa" por parte del equipo de gobierno para prolongar un modelo que tapona deliberadamente la libre concurrencia de los ciudadanos a las vacantes de la Administración del Ayuntamiento, que arroja la nada despreciable suma de más de 70 plazas, cuya convocatoria pública permitiría una dinámica positiva para Soria y una perspectiva de futuro para muchos de sus vecinos.

USO reclama al nuevo gobierno un nuevo dialogo social y que priorice la creación de empleo.

2011-12-25T18:54:00.000+01:00

La Unión Sindical Obrera tras conocer la composición del nuevo Gobierno, espera del mismo que priorice la reactivación de nuestra economía, para que entremos de manera irreversible en la senda del crecimiento económico y de la creación de empleo.

Un Gobierno que aparece a priori con un equipo experimentado en el área económica, pero que no puede olvidar el componente social que en esta época de crisis necesitamos los ciudadanos. La USO quiere recordar que la mejor medida social y compensadora de desigualdades es el empleo. El empleo es fuente de riqueza y de generación de los necesarios ingresos para conseguir el equilibrio presupuestario.

La USO espera de manera especial de la nueva Ministra de Empleo y Seguridad Social, que el cambio de denominación de su Ministerio suponga de manera real poner el empleo como eje sobre el que gire su actividad, y que las anunciadas reformas tengan como objetivo la generación de más y mejor empleo.

Para conseguir este objetivo, la USO considera necesario que la nueva responsable del Ministerio de Empleo, emprenda un proceso de diálogo social, más allá del que viene siendo tradicional, abriendo este proceso a otras organizaciones representativas como la USO, a los pequeños empresarios y autónomos. La USO reclama un dialogo social más abierto a la realidad social, más plural y participativo, y no volver a modelos que ya han fracasado.

Ante la posible ausencia de financiación, Romero garantiza tres meses más, la continuidad de determinados programas de Acción Social.

2011-12-22T07:28:00.000+01:00

En el transcurso de la Comisión Paritaria, la Concejal Delegada de Personal, Rosa Romero, puso en conocimiento de la parte social que la incertidumbre que se cierne sobre la financiación de determinados programas de Acción Social hace peligrar seriamente la continuidad de una buena parte de los empleados municipales adscritos a los mismos y que dependen plenamente de la subvención de estos servicios por parte de la Junta de Castilla y León, para su prestación en municipios de más de 20000 habitantes.

USO, que no concurrió a las elecciones que representan a este personal, confía en que sus propios representantes se hagan oír en defensa de sus representados en aras a defender, más allá de los propios puestos de trabajo, unos servicios que, por obra y gracia de la crisis, prestan sus servicios a un cada vez más elevado número de usuarios. De igual forma insta a las Concejalas Delegadas en Acción Social y Personal, Ana Alegre y Rosa Romero a que, junto a sus respectivas Comisiones, busquen una salida satisfactoria para este grave asunto, que afecta de lleno a sus áreas de competencia.

En su exposición USO lamentó que por obra y gracia de la concurrencia de competencias muchas veces se haga o deje de hacer política en función de las subvenciones de terceros y confía en que, por la propia necesidad social, puedan tener continuidad estos empleados y programas que presta el Ayuntamiento de la ciudad y por otro, de producirse algún recorte, que el propio Ayuntamiento de Soria, presuntamente progresista, pueda dar mayor continuidad a los tres meses comprometidos inicialmente.

De igual forma USO confía en que, tanto a nivel sindical como político, quienes ostentan la responsabilidad a nivel competencial de la Junta de Castilla y León, sepan dirigir sus políticas de gobierno y oposición en aras a la defensa más eficaz de estos servicios públicos, hoy por hoy, más necesarios que nunca.

Comisión Paritaria y propuestas de la USO.

2011-12-21T17:43:00.001+01:00

En el día de ayer se celebró Comisión Paritaria donde el plato fuerte fue la nueva RPT, que no presenta muchas novedades respecto la anterior y que incluye, entre otras modificaciones, la comprometida reclasificación del grupo V al grupo IV, pendiente desde el anterior Acuerdo / Convenio, expirado en 2008.

USO, junto al resto de sindicatos criticó la decisión de amortizar la plaza de encargado de la Plaza de Abastos, que según el ayuntamiento, con el nuevo mercado "carece de contenido", algo que ningún sindicato ha asumido ni compartido.

USO, que insistió en defender la profesionalidad de los empleados de las instalaciones deportivas, demandó nuevamente la creación de plazas de peones "correturnos" que alivien la falta de personal y advirtió que, alguno de los cuadrantes que se estaban estudiando, podrian rayar la ilegalidad laboral.

USO demandó nuevamente la concreción de un acuerdo de legislatura que posibilite la cobertura definitiva de todas las vacantes y ante la velada propuesta de la Sra Concejal Delegada de Personal, Rosa Romero, de estudiar una posible "consolidación de empleo", advirtió que, desde el respeto a los méritos que procedan, no se prestaría a soluciones contractuales "por la puerta de atrás".

Para USO la igualdad, el mérito y la capacidad deben ser los principios que rijan el acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Soria, que ampara y tolera que determinado personal, por el mero transcurso del tiempo, se perpetue en puestos de trabajo que debian haber sido provistos de manera definitiva por medio de la correspondiente oferta de empleo público.

Algo que sin duda, a la vista del elevadísimo número de vacantes que presenta la RPT, serviría de revulsivo para el empleo en Soria.

USO denunció que no es de recibo que diverso personal preste servicio de manera "eventual" desde hace muchos años, en algún caso más de doce años. Para USO estas contrataciones temporales deben estar limitadas al periodo preciso para las oportunas convocatorias de las plazas.

Sorprendió que la concejal Delegada de Personal tomara en aparente consideración que a estos trabajadores la convocatoria de las vacantes que ocupan "no les interesaran", instando a los sindicatos a que llegaramos a un acuerdo sobre el tema. Circunstancia que la Sra. concejal debería aclarar de manera conveniente.

USO cree una irresponsabilidad política esta especie de salvaguarda de determinados intereses y no dudará en exigir las correspondientes responsabilidades de pretender perpetuar esta política de taponamiento de la oferta de empleo, a la que los ciudadanos deben poder concurrir en igualdad de condiciones, con el respeto que merezcan los méritos que procedan.

USO, que ve razonable que se valoren oportunamente los méritos que correspondan, no dudará en denunciar hipotéticas situaciones de enchufismo en el Ayuntamiento, al que parece que se puede acceder o cuanto menos mantenerse, por vias alternativas a la pura y dura oposición pública.

En este sentido USO demandó al ayuntamiento que, siempre que sea posible, renuncie a proveer puestos de trabajo por medio de convocatorias del INEM, que suelen decidirse por medio de entrevistas o pruebas selectivas puestas en ocasiones en evidencia solicitando que, en todo caso, los perfiles solicitados tengan carácter y denominación genérica, prestando atención a la antiguedad de los solicitantes en el sistema general de desempleo o en la conocida como "mejora de empleo". Procedimientos donde el control sindical debe reforzarse.

Por otra parte, ante el desconocimiento sindical sobre el asunto y al objeto de conocer su repercusión sobre el posible organigrama y RPT municipal y ante la importancia que adquieren la prestación de determinados servicios públicos por parte de empleados ajenos al propio Ayuntamiento, USO instó al Ayuntamiento a abordar el estudio detallado de las condiciones y contrataciones para la prestación de servicios, con financiación pública por medio de organizaciones interpuestas (empresas, ONGs etc) y que prestan o pueden prestar servicios en diversas instalaciones municipales o en virtud de diversos programas sociales, educativos, culturales o de servicios.

USO confía en que la reflexión política y autocrítica a la que el señor alcalde de Soria dice querer contribuir en el seno del PSOE se extienda a una manera de ejercer una política de personal que hasta el momento, a juicio del sindicato, arroja bastantes más sombras que luces, como lo prueba el estancamiento de la oferta de empleo público o una negociación colectiva, pendiente desde 2009 y que hasta el momento no termina de concretarse.

USO recurre las bases de bombero conductor de la Diputación de Soria por vulnerar los principios de igualdad y mérito en el acceso a la Función Pública y solicita la suspensión del procedimiento de selección.

2011-12-15T00:13:00.001+01:00

Los servicios jurídicos de la Unión Sindical Obrera de Soria han interpuesto recurso de reposición contra las bases para proveer tres plazas de bombero conductor (futuros Jefes de Parque) de la Diputación Provincial de Soria.

El recurso sostiene que el establecimiento de una diferencia radical entre la valoración de una misma prestación generadora de experiencia, teóricamente equivalente en base a su prestación en una u otra Administración Pública, carece de soporte racional y constituye discriminación proscrita constitucionalmente.

El recurso, que se circunscribe al apartado sexto de su base séptima sostiene que "choca frontalmente con la doctrina legal pacíficamente mantenida por el Tribunal Supremo en supuestos análogos, reforzada por el dato de que la experiencia cuyo baremo se impugna por este escrito es el único mérito valorable en fase de Concurso que no toma en cuenta ni curso de formación y perfeccionamiento ni titulación académica o profesional alguna".

A título de ejemplo esta base establece diferencias entre los ocho años y cuatro meses para obtener la máxima puntuación en el capítulo de méritos para los voluntarios de la Diputación de Soria frente a los veintisiete años y ocho meses que precisaría un aspirante que hubiera prestado servicio en otras Administraciones Públicas, amen de valorar por encima de la prestación de servicios con carácter profesional, los prestados a título de voluntario.

USO, que aporta en su recurso reiterada jurisprudencia sobre la defensa de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad para el acceso a la función pública, sostiene "que la base impugnada circunscribe el concurso a un solo mérito, la experiencia, con el tratamiento discriminatorio expuesto llegando a considerar tres veces más valiosa la adquirida en el órgano convocante que la adquirida en administraciones que no sean Diputaciones o Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes, tanto en el caso de los empleados (funcionarios o laborales) como en el de los voluntarios".

A mayores, USO advierte que, en el caso de los voluntarios, solo se les exige la condición de bombero y no la de bombero-conductor que se requiere a los funcionarios. Lo que unido a la discriminación impugnada desdibuja la supuesta diferenciación de la experiencia según haya sido prestada como empleado o como voluntario. De modo que, con la base impugnada, un bombero voluntario de la Diputación Provincial de Soria, alcanza los puntos máximos en el concurso con 8 años y 4 meses de prestación, exactamente igual que el bombero-conductor profesional (funcionario o laboral) de otra Diputación o de un Ayuntamiento de mas de 20.000 habitantes. En cuanto al bombero-conductor profesional de Ayuntamiento menor de 20.000 habitantes alcanza el máximo con una prestación de 16 años y 8 meses, exactamente el doble que el bombero voluntario de la Diputación soriana.

Para USO, desde el respeto al servicio prestado por el personal voluntario de determinados servicios de bomberos, es oportuna la presentación de este recurso, en cuanto pretende defender, junto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, la cualificación de los bomberos profesionales, funcionarios de carrera que, en sus correspondientes procesos selectivos han tenido que demostrar ser los mejores entre cientos de aspirantes para acceder a una relevante profesión en el ámbito de la Administración Pública.

USO confía en que, en breve, la representación sindical de la Diputación de Soria, aclare que posición sostuvo en la tramitación de estas bases que, a la vista del argumentario del recurso, ponen en evidencia lo irregular de una convocatoria que puede violar principios constitucionales que tienen la obligación de preservar y defender en su ámbito de influencia.

Ante este atropello a los principios de igualdad, mérito y capacidad, sólo la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera, por medio de su recurso de reposición, solicita que "se dicte resolución en la que se declare la invalidez del acto impugnado y aquellos otros que en el mismo se basen o con los que la nueva resolución resulte incompatible, y en su consecuencia se proceda a la anulación de la referida Resolución de la Presidencia de esa Corporación de fecha 31/10/11 (BOP de Soria nº 130 de 14/11/11) aprobatoria de la Convocatoria y Bases para el Concurso-Oposición para la provisión en propiedad de 3 plazas de Bombero-Conductor del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de esa Diputación.

Finalmente, el sindicato, "en atención a los perjuicios de difícil o imposible reparación al interés público y a terceros que generaría la revocación en vía administrativa o como consecuencia de la acción ante la Jurisdicción contencioso-administrativa que esta representación anuncia para en su caso, de un nombramiento y toma de posesión realizados en base a la convocatoria que se impugna, y al amparo del artículo 111.2.a) Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, solicita la suspensión del procedimiento de selección convocado".

USO confía en que este recurso sirva para reconducir este concurso oposición, que como toda convocatoria pública, cada vez más constreñida y dentro del lamentable contexto socioeconómico en que nos encontramos, suscita un legítimo interés por parte de cientos de aspirantes que, como ciudadanos, merecen poder concurrir a estos procedimientos selectivos con la convicción de que serán respetados y salvaguardados los principios constitucionales para el acceso a la Función Pública en condiciones de igualdad.

En aras a proteger derechos fundamentales la USO recurre determinados preceptos del RD 1698/2011.

2011-12-15T00:12:00.000+01:00

USO ha interpuesto recurso contencioso-administrativo especial para la protección de los derechos fundamentales de la persona contra determinados preceptos del Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.

Los derechos lesionados, a juicio de la USO y cuya tutela se pretende, son los Derechos de Igualdad en concordancia con el de Libertad Sindical, consagrados constitucionalmente en los artículos 14 y 28.1, siendo los preceptos impugnados fundamentalmente los siguientes:

El citado Real Decreto establece, en su artículo 10, apartado b), que “El procedimiento general en orden al establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación, o al establecimiento de una edad mínima de acceso a la pensión, en los supuestos a los que se refiere este real decreto, podrá iniciarse.

A instancia de los empresarios y trabajadores por cuenta ajena, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal, mediante petición razonada no vinculante y en relación con alguna de las actividades en las escalas, categorías o especialidades, a que se refiere el artículo 2.

A instancia de los trabajadores por cuenta propia, a través de las asociaciones representativas de los trabajadores autónomos y de las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.5 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo.”

El artículo 11, referido al Procedimiento Previo, preceptúa en su apartado cuarto, que “La Secretaría de Estado de Empleo, asimismo, pondrá en conocimiento de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas a nivel estatal y de quienes hayan instado la iniciación del procedimiento , los resultados de todos los estudios e informes llevados a cabo, a fin de que formulen cuantas alegaciones estimen precisas o aporten cuantos informes técnicos consideren de interés, antes de formalizar su propuesta definitiva. A tal efecto, dicho centro directivo facilitará a las organizaciones sindicales y empresariales anteriormente citadas y a quienes hayan instado la iniciación del procedimiento, los datos que hayan dado soporte técnico para la realización de dichos estudios e informes.

Esta misma condición de ser Sindicato más representativo a nivel estatal, también se exige en el apartado quinto, del artículo 11, a fin de que cuando de los estudios e informes preceptivos se desprenda que existen, en el desarrollo de la actividad laboral o profesional, condiciones de trabajo que supongan excepcional penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad, y elevados índices de morbilidad o mortalidad, pero que es posible evitarlos mediante la modificación de las condiciones de trabajo, la Secretaría de Estado de Empleo lo comunicará a estas Organizaciones Sindicales, para que, conforme a la normativa vigente, se proceda a realizar dicha modificación dentro del sector o actividad, (…).

Para la USO estos artículos y apartados reseñados, establecen unas condiciones totalmente restrictivas que la impedirían participar en una materia que tan directamente afecta a colectivos de trabajadores con independencia de su afiliación o no a Sindicatos más representativos, vulnerándose, a nuestro entender, los Derechos Fundamentales de Igualdad y Libertad Sindical; máxime cuando, la USO, goza del carácter de Sindicato con notoria y suficiente implantación, a nivel nacional.

Por tanto, este Sindicato considera que la materia objeto del presente Real Decreto, no es materia reservada a los sindicatos más representativos a nivel estatal, sino que ha de estar abierta a todos los sindicatos sin distinción. Lo contrario, supondría contradecir el artículo 7, en concordancia con el artículo 14 y 28.1, todos ellos de nuestra Norma Suprema.

No podemos olvidar que lo significativo es que exista o no causa que justifique la aplicación de los coeficientes reductores y no quien lo promueva. Más aun cuando existen ámbitos donde sindicatos como la USO ostentan una representatividad mayor que UGT y CC.OO, que una vez más se ven favorecidos por el legislador en el desarrollo de su actividad.

Plan de Formación Contínua 2011. Curso sobre la Ley de Extranjería.

2011-12-05T12:56:00.000+01:00

El Ayuntamiento de Soria, en colaboración con la representación sindical de su personal, promueve distintas acciones formativas que deben quedar impartidas antes de finalizar el presente 2011.

Dentro de esta colaboración, la Unión Sindical Obrera gestionará el curso sobre la Ley de Extranjería, que tendrá lugar entre el 12 y el 19 de diciembre, en horario de mañana y tarde y que se impartirá en el aula de formación del cuartel de la Policia Local de Soria.

A lo largo de estos días habreis recibido la comunicación de la selección para la participación en este curso, cuya lista definitiva debe quedar cerrada hoy mismo antes de las 14,00 horas, por medio de comunicación al Dpto de Personal, a través del telefóno 975 234 130 o por medio de un correo electrónico a la dirección organización@ayto-soria.org

Desde la USO queremos animaros a la participación activa en esta acción formativa, que cuenta con 20 alumnos y 30 horas lectivas. La mayor parte de los participantes tienen relación con los Servicios de Acción Social y con el Cuerpo de la Policia Local del Ayuntamiento de Soria, si bien está abierto a todos los que han manifestado interés en realizarlo. La lista de suplentes abarca desde personal al servicio de los grupos políticos municipales, hasta formadores del Taller de Empleo.

El ponente de este curso es Pedro Pacheco. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense, ex Inspector Jefe del Cuerpo Nacional de Policía, que ha prestado servicios en la Brigada Central de la Policía Judicial, Consulado de Paris, en la Coordinación de la Seguridad de las Instituciones Penitenciarias, así como en su División de Formación y Perfeccionamiento.

Con una amplia experiencia como formador, amigo de fomentar la interacción de sus alumnos, atesora un sinfin de cursos de práctica jurídica, de estudios tributarios y económicos, de fiscalidad y Derecho o en la división de Formación de la DGP.

Ha publicado diversos estudios y trabajos en la revista "Ciencia Policial". En la actualidad combina sus labores formativas con el ejercicio profesional del Derecho. Habla tres idiomas.

Desde la USO, en colaboración con CUALIFICA, confiamos en que el curso responda a las expectativas generadas y sea de vuestro agrado e interés, a lo que contribuirá sin duda el perfil y profundidad de conocimientos del formador, así como la calidad del material que servirá para desarrollar y profundizar en los conocimientos y alcance de la Ley de Extranjería.

Navidad, triste Navidad. Más de 5 millones de españoles están desempleados.

2011-12-02T13:21:00.000+01:00

Pese al maquillaje de las cifras de Eurostat, 5.028.458 tragedias personales. Más de dos millones sin "derecho" a ninguna prestación.

La Unión Sindical Obrera constata con preocupación como por cuarto mes consecutivo las cifras oficiales de desempleados aumentan sin que nadie haya asumido responsabilidades por esta terrible lacra social. Los datos son contundentes y una vez descontado el efecto maquillaje en las cifras oficiales nos enfrentamos a las siguientes cifras:

	Demandantes de empleo	Demandantes de empleo ocupados	Con disposición limitada	Total DENOS	Otros no ocupados	Parados registrados	TOTAL*
sep-11	5.716.178	895.744	235.642	4.584.792	358.048	4.226.744	4.820.434
oct-11	5.868.429	893.907	248.253	4.726.269	365.343	4.360.926	4.974.522
nov-11	5.955.185	926.727	262.283	4.766.175	345.713	4.420.462	5.028.458
* parados registrados + parados con disposición limitada + otros no ocupados

Los 5.028.458 parados registrados por los Servicios Públicos de Empleo, quedan lejos de los que, según Eurostat, la agencia de estadística de la UE, registra el mercado laboral español cuya tasa de desempleo correspondiente a Octubre cifra en 22,8%, lo que arroja un total, incluido el incremento del paro de noviembre, de más de 5, 4 millones de desempleados reales.

La USO traslada al nuevo gobierno, que tomará posesión en breve, la imperiosa necesidad de adoptar una actuación política firme que invierta la tendencia del desempleo, que afecta a todos los sectores en esta oleada salvo la agricultura, así como la exigencia de que ponga orden en la estadística oficial en un asunto tan sensible para la opinión pública española que afecta a tantas familias. No es explicable que se pierdan por efecto estadístico un millón de personas desempleadas.

Este mes de noviembre, lamentablemente, registra otra cifra alarmante, la del total de parados que no perciben prestación alguna

Beneficiarios de Prestaciones	Octubre	Noviembre	Variación mensual
Prestación contributiva	1.272.296	1.303.150	2,4%
Subsidio	1.097.369	1.130.916	3,1%
Renta Activa de Inserción	196.731	205.675	4,5%
Subsidio agrario	152.265	151.324	-0,6%
Total	2.718.661	2.791.065	2,7%
Total parados NO BENEFICIARIOS	2.255.861	2.237.393	-0,8%

Pese a la ineludible necesidad de controlar el déficit público la USO hace un llamamiento a la responsabilidad del futuro gobierno para que estudie y adopte decisiones que palien, en la medida de lo posible, la situación de desamparo del total de parados no beneficiarios de prestación alguna.

Por último la USO pone el acento en el descenso acusado de cotizantes a la Seguridad Social. Las cifras de de noviembre representan el descenso interanual más intenso (un 2,07%) desde abril de 2010. En este último mes, 111.782 afiliados han dejado de ser cotizantes.

Romero "garantiza" la paga extra de Navidad de los empleados municipales.

2011-12-02T11:48:00.000+01:00

Tacha de bulo el rumor extendido estos días que apuntaba a lo contrario.

La concejal de Personal del Ayuntamiento de Soria, Rosa Romero, reunida ayer con la representación sindical de los empleados municipales, tildó de rumores falsos y probablemente interesados, los que apuntaban a que este mes de diciembre, no percibiríamos la paga extraordinaria de Navidad.

Romero, que estuvo acompañada por el también concejal Angel Hernández aseguró que la prioridad fundamental de su Departamento es pagar puntualmente todos los meses a los empleados municipales, asegurando que el abono de esta paga extra cuenta ya de disponibilidad económica y que está, por tanto, garantizado plenamente.

Desde USO damos fe del interés demostrado por algunos medios de comunicación en torno a este asunto que, a nuestro juicio, ganaría en seguridad si quedara garantizado por los propios ingresos generados por el Ayuntamiento de la ciudad y no a cuenta de recurrir a un continuo endeudamiento de imprevisibles (o no) y negativas consecuencias.

USO ya ha manifestado en diversas ocasiones, interrogada sobre esta cuestión de manera recurrente, que confía en que esta lamentable situación, que se está produciendo en otros ayuntamientos, no concurra en el de Soria, advirtiendo que de producirse y ser imputable a una gestión política ineficiente y carente de previsión, exigirá en su momento las responsabilidades que estime pertinentes.

Confiemos por tanto, pese a que ya estamos pagando una crisis que no hemos generado, en que a finales de 2011 cuanto menos, no se nos atraganten los turrones.

USO exige acabar con las diferencias salariales entre las Administraciones Públicas.

2011-11-29T23:23:00.000+01:00

Acceso a informe completo http://www.fep-uso.es/attachments/1150_Informe_FEP-USO_retribuciones_homologacionypropuestas_economicasAAPP-2011.pdf

El Secretario General de la Federación de Empleados Públicos de USO, FEP-USO, Luis Deleito, ha manifestado que con los datos que obran en poder del sindicato se puede determinar claramente que actualmente existe “un auténtico caos retributivo en el conjunto de las Administraciones Públicas, que ha supuesto con el paso de los años, un incremento salarial descompensado entre las distintas Administraciones”.

Deleito ha recordado que desde USO se lleva reclamando desde hace años la homologación retributiva para pedir soluciones a esta deriva salarial, que padecen los trabajadores de las Administraciones Públicas. Los procesos de transferencias, han modificado sustancialmente el panorama retributivo de los Empleados Públicos en unos pocos años. Los sindicatos, ha señalado Luis Deleitio “no podemos estar ajenos a este grave problema generado. No es lógico ni aceptable que por el mismo trabajo se perciba diferente retribución, dependiendo de la Administración para la que se trabaje”.

El Secretario Confederal de la Federación de Empleados Públicos de USO, FEP-USO ha puesto también el acento en denunciar que “las diferencias que se producen entre el personal laboral y el funcionario/estatutario, en ambos sentidos. En algunos sitios los laborales cobran más que los funcionarios, y en otros al revés. En resumen, un “total caos retributivo”, al que hay que hacer frente de forma inmediata”.

USO, en las propuestas que ha hecho a la Administración y a los diversos Grupos Parlamentarios, siempre ha solicitado la creación de un grupo de trabajo que realice los estudios y propuestas oportunas, para conseguir la homologación real. A fecha de hoy, seguimos esperando una respuesta de la Administración y/o un posicionamiento sobre este asunto tan importante.

Los principales problemas denunciados son: n el Informe elaborado p

Existe actualmente un autentico "caos" retributivo en las AA.PP.
El aumento porcentual anual, al existir tantas diferencias entre las retribuciones complementarias, ha provocado una distorsión entre los diferentes salarios de los empleados públicos.
Es inadmisible que existan diferencias mensuales, por encima de los 1.400 €, entre puestos similares.
Se constata que la diferencia salarial ha aumentado cada año.
No existe ninguna voluntad política para la búsqueda de soluciones.
Existen diferencias entre todos los colectivos. Diferencias que se producen entre el personal laboral y el funcionario/estatutario, en los dos sentidos. En algunos Administraciones los laborales cobran más que los funcionarios, y en otros al revés.
No es lógico, ni aceptable que por el mismo trabajo, se perciba diferente retribución, dependiendo para la Administración que se trabaje.

Desde USO, siempre hemos denunciado esta situación y proponemos algunas soluciones:

Reconocimiento por parte de TODAS las Administraciones, de que existe un descontrol retributivo que debe ser armonizado.
Creación de una Comisión de Trabajo o Grupo Parlamentario, que estudie en profundidad esta situación y haga propuestas.
Controlar las retribuciones más altas para evitar aumentar la diferencia salarial futura.
Aumentar en las retribuciones la parte salarial (básicas) y reducir, proporcionalmente los complementos en su misma cuantía.
Armonizar en el desarrollo estatutario (EBEP) o mediante nueva Ley, un sistema retributivo igual en todas las Administraciones Públicas, que impida en el futuro perpetuar esta situación caótica.
Creación de un nuevo cuerpo gestionado por la Administración General del Estado (podría ceder la gestión a las CC.AA., si estas quieren asumirla), en donde se integrarán los empleados públicos de la Administración Local. La AGE tendrá la competencia de la Oferta Pública de Empleo, gestión de personal y pago de nóminas, en colaboración con las Administraciones Locales.
Eliminación de los complementos especiales, que los empleados públicos que hubieren ocupado cargos de director general o asimilados disfrutan durante toda el resto de su vida laboral.

VOS me PROVOCASTE... 25 de noviembre. Dia internacional contra la violencia de género.

2011-11-25T09:51:00.000+01:00

"Vos me provocaste"

Una lectora de Entremujeres escribió contando su historia, a partir de la noticia de la reducción de la pena de un hombre que mató a su mujer. "Me indigné por la postura de la Justicia. No puedo quedarme callada", subrayó. Aquí, su testimonio, que es el de muchas.

http://www.entremujeres.com/genero/Vos-provocaste-violencia-genero-testimonio-golpeada-mujer_0_588541235.html

Contra el maltrato, llama

http://www.migualdad.es/ss/Satellite?c=Page&cid=1193047406677&language=cas_ES&pagename=MinisterioIgualdad%2FPage%2FMIGU_contenidoFinal

USO urge la conformación del nuevo gobierno y pide la reforma de la Ley electoral.

2011-11-21T23:22:00.000+01:00

La Unión Sindical Obrera (USO) valora positivamente la participación de los ciudadanos en las elecciones generales celebradas ayer y felicita a los ganadores de las mismas, esperando que se produzca una rápida configuración del nuevo gobierno.

Tras analizar los resultados de los comicios, la USO considera que los partidos políticos deben tomar nota sobre el incremento de la abstención y los votos nulos y en blanco emitidos, por evidenciar una brecha abierta de desafecto de una parte de la ciudadanía que reclama cambios más justos y participativos en la forma de hacer y articular la política.

Por ello sigue considerando que es necesario una reforma de la ley electoral, tanto en el ámbito político como en el sindical, para que los resultados de los procesos electorales y el computo de los mismos permita una mayor presencia de las organizaciones de ámbito estatal, que se vienen considerando como minoritarias y que acreditan, en muchos casos, una audiencia electoral mayor que otras que circunscriben su ámbito de actuación a un determinado ámbito territorial. Esta modificación conllevaría fijar como mínimo de referencia la obtención del mismo porcentaje de audiencia electoral para las organizaciones sindicales y políticas.

La USO pide al nuevo parlamento que se va a conformar que por encima de los intereses particulares de cada formación deben estar los intereses generales de los ciudadanos y ante la actual situación de crisis económica, todos los agentes sociales y los partidos políticos, debemos ser ejemplares en la gestión de los recursos públicos y tenemos que hacerlo bajo criterios de austeridad en el gasto, de autofinanciación y transparencia.

El nuevo Gobierno debe abordar con carácter de urgencia, entre otras, las siguientes cuestiones:

• El cambio de orientación de las políticas económicas para priorizar la creación de empleo estable, pleno y con derechos, mediante la reactivación de la actividad productiva y económica, vertebrando un nuevo modelo de crecimiento a partir de la incentivación de los sectores productivos de alto valor añadido, especialmente el sector industrial, articulando planes estratégicos en infraestructuras, nuevas tecnologías, innovación y capacitación, logística de transporte de mercancías y un plan energético nacional que haga competitiva nuestra industria y limite su dependencia exterior, a la vez de ser medioambientalmente sostenible.

• La elaboración de una agenda de política social entre el Gobierno de España y los de las diversas Comunidades Autónomas que refuerce nuestro sistema de protección social, muy especialmente las pensiones, la sanidad, la dependencia y la educación, y que combata las desigualdades, la pobreza y la exclusión social, más en momentos tan necesarios y en muchos casos tan dramáticos como los actuales.

• Acometer una reforma fiscal realmente justa, que acabe con los subterfugios de evasión de impuestos, que persiga implacablemente el fraude fiscal, y que haga que todos los ciudadanos contribuyan progresivamente a los ingresos realmente percibidos.

• Una reforma en profundidad de los mercados y entidades financieras, poniendo coto a la especulación, al falseamiento de balances y a los bonus y primas de sus directivos, haciendo que respondan a su cometido principal de inyectar liquidez a la actividad productiva, muy especialmente a los autónomos y pequeñas y medianas empresas que generan en nuestro país la parte sustancial del empleo y riqueza del mismo.

Pese a lo abultado de las cifras, el resultado electoral confirma el hartazgo de los sorianos frente a su actual clase política.

2011-11-21T13:16:00.000+01:00

Pese al aplastante triunfo popular en Soria, la Unión Sindical Obrera cree que el análisis de los datos electorales avala esta impresión, donde los ciudadanos vuelven la espalda al PSOE, que pierde más de 12 puntos respecto a 2008, mientras el PP, pese a la "marea azul" nacional y al aumento de casi cinco puntos, sólo consigue arañar 153 votos más que en las anteriores elecciones generales.

Corrobora esta impresión el aumento de la abstención en más de dos puntos y el que sumados votos blancos y nulos se acerquen a los cinco puntos porcentuales.

A nivel de Soria capital los datos arrojan un incremento del PP que no llega a los 4 puntos porcentuales mientras el PSOE del alcalde de Soria y secretario provincial se hunde más de 11 puntos, pese a avalar personalmente la candidatura socialista, conformada por otros "primeros espadas" de la política local.

En el caso del Senado, el PSOE soriano ha obtenido unos resultados globales sonrojantes frente a un PP que triplica los apoyos electorales que ha merecido la anterior primera edil del Partido socialista, acompañada, probablemente de manera deliberada, de candidatos de bajo perfil político y solo favorecida por la renuncia del PP a obtener los cuatro senadores en disputa.

Para la USO es también significativo que en el ámbito local de Soria tanto IU como UPyD rebasen el 5% exigido para poder obtener escaño en las circunscripciones nacionales, siendo indicativos del ansia de alternativas y del cambio de actitudes y discursos que demandan en buena medida los sorianos, de los que se debe tomar muy buena nota.

La USO, desde su neutralidad política y el máximo respeto a los procedimientos democráticos reclamó en el inicio del proceso electoral una campaña en positivo que escuchara el descontento social, abogando por el compromiso de políticas de contenido social y por la regeneración de los sistemas político, sindical y económico, la eliminación de los privilegios en estos ámbitos, así como el fomento de una democracia más participativa.

USO insta al futuro gobierno a la promulgación de una nueva Ley de Libertad Sindical que respete el pluralismo, no fomente el sindicalismo de corte vertical y ordene la financiación de las organizaciones sindicales en base a la más estricta transparencia, como una medida más de garantizar la libertad e independencia sindical, contribuyendo a un tiempo a la responsable contención de unos gastos que han buscado la complicidad de las correas sociales de transmisión de los partidos, creando unas superestructuras que ya empiezan a ser víctimas de recortes, EREs y despidos.

En esta apuesta por la participación, USO Soria valora la pluralidad del electorado soriano que, en buena medida, ha apostado por reforzar a actores políticos alternativos que, pese a no haber obtenido traducción en escaños pueden y deben dinamizar un debate político que en Soria, la mayor parte de las veces, no pasa del velado encubrimiento político de determinados intereses personales o económicos, la descalificación sistemática del adversario y el recurso arrojadizo de las cifras, que no se ha traducido ni en el cumplimiento de compromisos con la provincia ni con la impresión generalizada de que esta presunta mayor inversión haya producido más empleo, afectado por la mayor cifra de paro de la historia, ni desde luego en más perspectivas objetivas de futuro para Soria y los sorianos.

USO anima a todos los actores políticos y sociales sorianos a fomentar debates y políticas que reconduzcan medidas de recorte social y aboguen por la creación de empleo estable dentro de un nuevo modelo de crecimiento que no margine una vez más a la provincia, como lo ha confirmado el reciente anuncio del gobierno de no incluir al denominado eje 16 como eje ferroviario prioritario transeuropeo, instando a estos agentes, en especial al Partido Popular, a revertir esta decisión, que debe sentar las bases, entre otras infraestructuras fundamentales, de un futuro posible y sostenible para Soria.

Finalmente USO recuerda su insistencia en sacar adelante el convenio colectivo de los empleados del Ayuntamiento de Soria, indudablemente lastrado por la campaña electoral y confía en que las lecciones que los actores políticos municipales deben extraer de este proceso democrático, faciliten un rápido entendimiento entre las partes, después de tres años con el anterior acuerdo prorrogado.

De igual forma USO insta nuevamente a la consecución de un acuerdo de legislatura que posibilite la cobertura gradual y definitiva de las vacantes existentes, en las que el sindicato, a la vista de lo mejorable de recientes procesos selectivos, advierte que extremará su celo para garantizar la estricta aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública del ayuntamiento de Soria.

A escasos días de las elecciones generales, los datos del IPC confirman el empobrecimiento de las familias españolas.

2011-11-18T09:50:00.001+01:00

Los precios suben más que los salarios

• Pérdida de casi medio punto con respecto al incremento salarial medio.
• Subida de 1,3 puntos desde julio.

La Unión Sindical Obrera (USO) considera que el IPC de octubre, una décima inferior a septiembre, nos sigue situando en un escenario de aumento de la pobreza para las familias españolas.

Esta ligera disminución no puede ocultar que la evolución de los precios desde el mes de julio es de crecimiento, un 1,3% en estos meses, siendo el de este mes un 0,8%. Esto hace que las familias vean disminuido su poder de compra, y se contraiga la demanda interna, la principal responsable del estancamiento de nuestro crecimiento económico.

La subida salarial media se situó en el 2,6%, esto hace que los precios estén por encima de los salarios, con una pérdida de casi medio punto, mientras los productos básicos (alimentación, energía, etc.) siguen incrementado su valor. Esto ocasiona que la renta disponible sea cada vez menor y nos aleja de la deseada recuperación económica.

La USO considera que los trabajadores deben recuperar poder adquisitivo para reactivar así la demanda interna, y no someterles a un nuevo ajuste manteniendo un IPC alto que conlleva en la práctica una devaluación de su renta.

El sindicalismo vertical ejerce de patronal. UGT y CCOO recurren a EREs y despidos. Unión Sindical Obrera por la regeneración democrática del marco sindical.

2011-11-17T23:07:00.003+01:00

Según informa hoy el diario EL MUNDO.

El grifo del dinero público se ha cerrado por culpa del déficit y amenaza con dejar secos a unos actores inesperados: la patronal y los sindicatos. Tanto unos como otros están sufriendo en sus carnes las mismas medidas sobre las que negocian a diario. También las que rechazan abiertamente. Así, mientras la CEOE está pagando 45 días por año de indemnización por despido, CCOO y UGT optan por la congelación salarial e incluso por los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) para salvar los recortes en subvenciones decretados por algunas comunidades autónomas.

«Esto no es una empresa», asegura el secretario de Organización de UGT, José Javier Cubillo. «La austeridad», añade, «forma parte de nuestra cultura; ahora lo que hay es más nivel de exigencia, más vigilancia». Pero lo cierto es que el ajuste autonómico está obligando a los sindicatos a vestirse de empresarios y gestionar la caída de ingresos adoptando medidas extrañas a su filosofía e historia.

En Castilla-La Mancha, UGT presentó en octubre un ERE para despedir a 16 trabajadores por causas organizativas, técnicas y de la producción. Cuatro meses antes, en junio, CCOO presentó dos ERE en 15 días: el primero para reducir jornada a 16 trabajadores y suspender de empleo durante seis meses a otros 54 de la Fundación Forem de formación; el segundo, para despedir a 15 y suspender durante medio año a 22 más. En Navarra, otro ERE dejó en enero sin trabajo a 19 empleados de UGT, a los que ofreció 20 días por año trabajado si se integraban en una bolsa de trabajo. En caso de no encontrar otro empleo, la indemnización alcanzaría los 37 días.

Aunque no han calculado el importe de dinero público que han dejado de percibir, los sindicatos son víctimas de la ruptura unilateral de acuerdos con las comunidades autónomas –como ha ocurrido en Madrid, aseguran–, así como de la supresión de programas sociales de formación y asesoramiento a inmigrantes o para la búsqueda de empleo, pero también del retraso en el pago de otros ya en marcha, lo que les supone un coste añadido en intereses bancarios. Muchos de esos servicios, sencillamente, han de- jado de prestarlos por falta de presupuesto.

En Baleares, la negativa del Gobierno del PP a pagar siquiera el dinero por la representación obtenida en las elecciones sindicales ha obligado a CCOO a recortar la jornada –y el sueldo– en un 34% a 12 trabajadores. En Murcia, el sindicato ha reducido a la mitad la jornada laboral del 50% de la plantilla de su fundación de formación y la otra mitad está suspendida de empleo hasta el 2 de enero. Las bajas incentivadas fueron la fórmula empleada en UGT de Cataluña para afrontar la caída de ingresos, mientras que en UGT Madrid se estudian aún las medidas que deberán tomarse para cuadrar las cuentas.

Un ‘despido exprés’ en la FSP de Madrid.

La Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid despidió el 30 de septiembre a una de sus abogadas, Pepa Guerrero. Le dieron 45 días por año trabajado alegando un despido disciplinario que no era tal. «Me dijeron que era cara», asegura. Es afiliada y llevaba en el sindicato desde 1996; era indefinida desde 2007.

Ese mismo día se comunicó al personal de la FSP madrileña un recorte salarial del 15%, producto de reducir a la mitad las tardes de trabajo a la semana y sus consiguientes dietas.

Más acción política frente a los riesgos de Europa.

2011-11-14T23:02:00.000+01:00

Los acontecimientos de vértigo a los que nos están llevando los mercados especulativos están consiguiendo incluso poner en jaque a las democracias europeas.

Las últimas crisis de gobiernos en Italia y en Grecia afectando a sus primeros ministros son muestra palpable de ello. Por su parte, las acciones erráticas de los gobernantes europeos siguen poniendo en riesgo grave el modelo de la Europa Social, las instituciones europeas, e incluso, como se ha visto, a las propias democracias nacionales.

Frente a ello sólo hay una receta que USO reclama de nuevo: más acción política de los líderes gobernantes blindando a la Europa Social con políticas unitarias.

Nadie a estas alturas defiende la permanencia de Silvio Berlusconi al frente del gobierno italiano, e incluso muchos “agradecen” la presión de los mercados para provocar su caída definitiva. Parecidas posiciones se justifican para reprochar al ya ex-presidente griego Papandreu su deslealtad con los acuerdos del Consejo Europeo al intentar promover un referéndum y la ineficacia de los brutales recortes aplicados en su país. Sin embargo, en el mar de fondo de las dimisiones forzadas de ambos mandatarios, todos los demócratas rechazamos la intromisión inaceptable de las agencias de calificación crediticia y de los mercados especulativos en decisiones, -las de quitar o poner gobernantes-, que sólo corresponden a los pueblos soberanos, a la soberanía popular.

Los trabajadores y ciudadanos llevamos más de dos años observando con espanto cómo las políticas de nuestros líderes, basadas en el recorte, el ajuste y las restricción de la inversión pública, yerran una y otra vez frente a la voracidad insaciable de los mercados. En opinión de USO, los riesgos de depresión en la Unión Europea están cada día más cerca. Las soluciones propuestas por el movimiento sindical para poner fin a la actual crisis política, financiera, económica y social no han sido tenidas en cuenta por los gobiernos nacionales ni por la UE. El riesgo de un colapso económico y social está cada vez más próximo y ningún país de la UE será capaz de aislarse de los daños.

Gobernar la economía, obviamente con políticas acertadas, es la gran obligación de nuestra clase europea gobernante. Tanto el Gobierno de España, como el resto de la UE, y en especial los gobiernos de la eurozona, deben emplearse a fondo cambiando sus políticas. En este sentido la Confederación Europea de Sindicatos (CES), de la que USO forma parte, ha venido realizando numerosos llamamientos e incluso reclamando con euro-manifestaciones y otras protestas una prioridad para el empleo. También ha defendido la implantación de un sistema de eurobonos, reforzar las políticas fiscales progresivas y su armonización, la aplicación de un impuesto de transacciones financieras siquiera a nivel europeo, así como un mayor rol en materia de estabilidad para el BCE y el Banco Europeo de Inversiones. A estas alturas de la crisis, el Fondo de Estabilidad Europeo debería ser ya transformado en un fondo de préstamos de último recurso controlado por el BCE.

Negociación Colectiva. Los políticos municipales más preocupados por su futuro en las cortes generales. Ayuntamiento de Soria... ¿una nueva ETT?...

2011-11-09T11:20:00.000+01:00

Pese a las recientes y reiteradas manifestaciones publicas de la Concejal de Personal, Rosa Romero, que daban como inminente la culminación del larguísimo proceso de negociación colectiva a lo largo del pasado mes de octubre, avanza noviembre sin que se haya vuelto a convocar reunión alguna, pese al esfuerzo sindical en alcanzar un consenso que pueda facilitar las cosas, al objeto de cerrar unas negociaciones abiertas en 2009 y que el consistorio liderado por Carlos Martinez se ha visto incapaz de concretar.

Para la USO, la cercanía del proceso electoral del 20N y la postulación como número dos del PSOE de la concejal Rosa Romero, no deben entorpecer todavía más este proceso de negociación que debe cerrarse, en las mejores condiciones y en beneficio de todos, cuanto antes.

En la misma línea, no debe interferir la presencia como cabeza de lista al senado por el Partido Popular de la jefa de la oposición municipal y Presidenta del PP de Soria Maria del Mar Angulo.

USO pide que, sobre el futuro de las condiciones laborales de los empleados municipales del Ayuntamiento de Soria no se antepongan intereses y aspiraciones personales y de partido y se convoque con urgencia a la mesa de negociación para poder cerrar este proceso, si es posible y con el consenso político social más amplio, antes de las elecciones generales del próximo día 20 de noviembre.

Respecto de unas recientes declaraciones del Sr. Alcalde de la ciudad, Carlos Martinez, recogidas por la cadena SER y referidas a la pretensión de promover a nuestro ayuntamiento como motor del empleo en Soria, USO confía en que las organizaciones sindicales sean participes o cuanto menos informadas sobre los pormenores de esta pretensión, advirtiendo de que, por el momento y sobre el desarrollo de políticas de personal, el equipo de gobierno socialista, con las organizaciones sindicales municipales cuenta poco.

Finalmente USO insiste en la necesidad de convocar con urgencia las plazas vacantes para crear de verdad empleo estable, de calidad y con derechos y tilda de errónea y con un posible interés político el afán de convertir al Ayuntamiento de Soria en una especie de empresa de trabajo temporal, convocando una y otra vez bolsas de empleo, que a escasos días del proceso electoral despiertan las expectativas de cientos de aspirantes que sólo consiguen serlo por mor de la retahíla de rescisiones contractuales previas.

A juicio de la USO esta estrategia puede buscar por un lado la rentabilidad política de la presunta creación de empleo mientras evidencia por otro que el empleo estable demandado por la Unión Sindical Obrera y la convocatoria de vacantes es objetivamente posible y desde luego urgente.

Finalmente es reseñable y contraproducente, que los esfuerzos que hay que dedicar a esta sucesión de procesos selectivos para la continúa creación de trabajo temporal, podrían emplearse de manera más efectiva en multitud de asuntos, la negociación colectiva entre otros, que la Concejalía de Personal debe resolver, en tiempo y plazo, con calidad en el empleo y con el permanente afán por mejorar los servicios públicos que demandan y merecen los ciudadanos de Soria.

FORMACIÓN. Clave para tu futuro. Plan de Formación del Ayto de Soria. PARTICIPA.

2011-11-07T23:10:00.000+01:00

Plan de Formación Unitario del Ayuntamiento de Soria.

Abierto el plazo de presentación de instancias hasta el próximo martes 15 de noviembre.

- Curso Básico de Inglés.

- Curso Básico de Prevención.

- Manejo y mantenimiento de maquinaria y seguridad.

- Ley de Extranjería.

L@s emplead@s municipales que estén interesad@s en realizar alguno/s de estos cursos, deberán cumplimentar la solicitud descargable en el enlace adjunto, así como el orden de preferencia y remitirlo por correo electrónico a la dirección personal@ayto-soria.org o entregarlo en la Oficina de Personal antes de las 14'00 horas del martes día 15 de Noviembre de 2.011.

La Comisión de Formación se reunirá el día 16 para seleccionar a los participantes.

Para facilitar la inscripción en los cursos de formación vía telemática, se puede rellenar el formulario accediendo a la URL:

http://www.soria.es/index.php?id=693--

20 N. USO anima a la participación democrática, pide la eliminación de los privilegios de la clase política y una nueva Ley de Libertad Sindical que respete el pluralismo.

2011-11-03T18:02:00.000+01:00

Resolución del Comité Confederal de la USO ha adoptado ante las Elecciones Generales a celebrar el próximo 20 de Noviembre del 2011

I. La USO, consecuente con su trayectoria histórica en defensa y promoción permanente de las Libertades y de la Democracia y consciente de la importancia de las próximas Elecciones Generales, realiza un llamamiento a su base afiliativa y al conjunto de la ciudadanía, a acudir a las urnas para ejercer masivamente el derecho del voto, por considerar que es precisamente el voto, la base y fundamento de nuestro sistema político democrático que nos corresponde de manera permanente mejorar, cuidar y preservar.

II. La USO, fiel a su condición y práctica histórica de sindicato autónomo, independiente y pluralista, no intervendrá en la campaña ni solicitará el voto para ningún partido político concreto, en la consideración de que todas las opciones políticas democráticas son, por principio, merecedoras del apoyo electoral de nuestra afiliación.

III. Por el propio prestigio de la Democracia, la USO exige a todas las candidaturas políticas la realización de campañas positivas y propositivas claras de explicación de sus programas electorales, y responsablemente, que los mismos sean auténticos compromisos sociales para con los ciudadanos tras los comicios.

Igualmente, la USO pide a todas las fuerzas políticas que escuchen el descontento social existente, incorporando en sus programas y abanderando la lucha contra la malversación, derroche o corrupción en la gestión de los recursos públicos, la regeneración del sistema político, sindical y económico, la eliminación de los privilegios de la clase política y el fomento de una democracia más participativa.

IV. Unas elecciones que tienen lugar en pleno proceso de crisis económica que está ocasionando execrables costes humanos, sociales, laborales y económicos sin una clara perspectiva de reversión de la misma.

Consideramos que se deben restablecer a las mayorías sociales trabajadoras, por ser de justicia, los derechos sociales, económicos y laborales que han sido recortados como consecuencia de reformas diversas, al endosar sobre sus espaldas el coste de la crisis, cuyos verdaderos culpables salen impunes.

Ante ello, la USO reclama la necesidad de poner la Política –con mayúsculas- sobre la economía y los mercados, y esta a su vez, al servicio del ser humano y al logro de la justicia social, de la solidaridad y de los valores y derechos del Trabajo.

V. A tal fin, y como elemento de aporte a los diversos programas electorales, la USO concreta sus aspiraciones y objetivos prioritarios en las siguientes consideraciones:

• El cambio de orientación de las políticas económicas hasta la fecha centradas en el saneamiento de las entidades financieras, la reducción del gasto público y el ajuste del mercado laboral, dando un giro radical para una pronta salida de la crisis, que priorice la creación de empleo estable, pleno y con derechos, mediante la reactivación de la actividad productiva y económica, vertebrando un nuevo modelo de crecimiento a partir de la incentivación de los sectores productivos de alto valor añadido, especialmente el sector industrial, articulando planes estratégicos en infraestructuras, nuevas tecnologías, innovación y capacitación, logística de transporte de mercancías y un plan energético nacional que haga competitiva nuestra industria y limite su dependencia exterior, a la vez de ser medioambientalmente sostenible.

• Un cambio radical de las políticas de recorte del gasto social, mediante la elaboración de una agenda de política social entre el Gobierno de España y los de las diversas Comunidades Autónomas que refuerce nuestro sistema de protección social, muy especialmente las pensiones, la sanidad, la dependencia y la educación, y que combata las desigualdades, la pobreza y la exclusión social, más en momentos tan necesarios y en muchos casos tan dramáticos como los actuales.

• Que se acometa una reforma fiscal realmente justa, que acabe con los subterfugios de evasión de impuestos, que persiga implacablemente el fraude fiscal, y que haga que todos los ciudadanos contribuyan progresivamente a los ingresos realmente percibidos.

• Que se haga una reforma en profundidad de los mercados y entidades financieras, poniendo coto a la especulación, al falseamiento de balances y a los bonus y primas de sus directivos, haciendo que respondan a su cometido principal de inyectar liquidez a la actividad productiva, muy especialmente a los autónomos y pequeñas y medianas empresas que generan en nuestro país la parte sustancial del empleo y riqueza del mismo.

• Que se acometa la necesaria regeneración y democratización de la vida sindical en España con la promulgación de una auténtica Ley de Libertad Sindical que respete el pluralismo y la proporcionalidad, que reconozca la legitimidad de todos los Sindicatos para la promoción electoral, que equipare el porcentaje de representación política con el requerido para la adquisición de representatividad sindical plena, y que regule la financiación de las organizaciones sindicales sobre la base de la transparencia, publicidad y proporcionalidad a la representatividad electoral e implantación de cada organización sindical.

Regeneremos el sindicalismo. Campaña de la USO. Autofinanciación, independencia y pluralidad objetivos de la Unión Sindical Obrera.

2011-10-26T16:53:00.000+02:00

Esta campaña viene a recordar que el marco legal sindical español fue el resultado de un Acuerdo Político a favor del bisindicalismo, que se materializó, a través del Estatuto de los Trabajadores (Título II, Capítulo I del Derecho de Representación Colectiva), la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.) de 1985 y el Real Decreto 1844/1994 que regula las elecciones sindicales, marco legal que hoy es imprescindible modificar para la regeneración sindical impulsando mayor pluralidad, independencia, y autofinanciación de los Sindicatos a través de los recursos económicos aportados por su afiliación.

El Secretario General Confederal del USO, Julio Salazar, ha manifestado que “hoy es imprescindible modificar el marco legal sindical para impulsar una mayor pluralidad, independencia, y autofinanciación de los Sindicatos a través de los recursos económicos aportados por su afiliación”.

USO emprende desde hoy una Campaña por la Regeneración democrática del marco sindical en España y solicita a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales y empresariales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión.

Julio Salazar, Secretario General Confederal, ha manifestado que “ante la actual situación de crisis económica en la que estamos inmersos, los partidos políticos, las organizaciones sindicales y empresariales deben gestionar los recursos públicos bajo criterios de austeridad en el gasto y de autofinanciación”.

Por su parte el Secretario de Relaciones Institucionales y Comunicación de USO, José Luis Fernández Santillana ha apostado por “eliminar la actual discriminación existente en la promoción de las elecciones sindicales.

Los cuatro objetivos básicos y prioritarios en los que hay que trabajar, según José Luis Fernández Santillana, y en los que va a incidir la campaña son, la implantación de la igualdad de oportunidades y tratamiento sobre el respeto de la proporcionalidad de representación sindical, el cambio de la Ley Electoral Sindical “con reconocimiento de la legitimidad de todos los Sindicatos para la promoción electoral”, el cambio de la Ley Orgánica de Libertad Sindical “para adquirir la condición de Sindicato “más representativo” aplicando el mismo porcentaje de representación requerido a la representación política en cada ámbito territorial” y la necesidad de aprobar una Ley “que regule la financiación de los Sindicatos sobre la base de la transparencia, publicidad y proporcionalidad a la representatividad electoral e implantación”.

Julio Salazar, Secretario General Confederal de USO, ha aprovechado la presentación de esta campaña para explicar la posición del sindicato ante las Elecciones Generales del 20 de noviembre y las propuestas que hacen a los diferentes actores políticos. Estas son:

- La citada regeneración democrática del marco sindical español.

- El cambio de orientación de las políticas económicas hasta la fecha centradas en el saneamiento de las entidades financieras,

- La reducción del gasto público y del ajuste del mercado laboral, dando un giro radical para una pronta salida de la crisis, priorizando la creación de empleo estable, pleno y con derechos.

- La reactivación de la actividad productiva y económica, vertebrando un nuevo modelo de crecimiento a partir de la incentivación de los sectores productivos de alto valor añadido, especialmente el sector industrial, articulando planes estratégicos en infraestructuras, nuevas tecnologías, innovación y capacitación, logística de transporte de mercancías

- Un plan energético nacional que haga competitiva nuestra industria y limite su dependencia exterior, a la vez de ser medioambientalmente sostenible.

Julio Salazar ha señalado que es imprescindible “un cambio radical de las políticas de recorte del gasto social que refuerce nuestro sistema de protección social, muy especialmente las pensiones, la sanidad, la dependencia y la educación, y que combata las desigualdades, la pobreza y la exclusión social”.

El Secretario General de USO también ha pedido que de una vez por todas “se acometa una reforma fiscal realmente justa, que acabe con los subterfugios de evasión de impuestos, que persiga implacablemente el fraude fiscal, y que haga que todos los ciudadanos contribuyan progresivamente a los ingresos realmente percibidos”.

Ojo al eje 16. Soria queda otra vez fuera de las políticas de futuro del gobierno de España.

2011-10-20T00:43:00.003+02:00

Pintamos menos que la "Tomasa en los títeres". Eso parece desprenderse de la presunta y mutua sorpresa que han escenificado los presidentes de la Diputación y el Ayuntamiento de Soria respecto a la decisión "de Bruselas" de apostar por el eje atlántico frente al denominado eje 16, como eje trans-europeo, conocido también como central y que se limita a asomarse al sur de la provincia de Soria, dejando muy alejadas las aspiraciones logísticas del Polígono de Valcorba.

Pese a ello, según informa El Mundo/Diario de Soria, ambos están de acuerdo en hacer de nuestra capital "un centro logístico de referencia". Según se adivinan las previsiones del eje central, de referencia del olvido institucional si acaso.

De ese olvido que, de vez en cuando, pretende hacernos creer que en Soria, gracias a éste o aquel gobierno y merced a cualquier equipamiento, museístico o de servicios, somos referencia nacional de algo. Habrá quien trague y se lo crea.

A la vista de que el aludido eje 16, que ya en su configuración actual roza la provincia de Soria por el sur, el señor alcalde propone "aunar esfuerzos para lograr que uno de los proyectos europeos más importantes afecte a Soria". Ya. Parecen pocos los esfuerzos ímprobos de las dos mayores instituciones provinciales, aunque bueno es que se pongan de acuerdo en algo.

Desde la USO animamos a que se visualice esta aparente y bien intencionada pretensión, que indudablemente pasa por el apoyo decidido de los dos grandes partidos, que tienen una buena ocasión para comprometerse con la gente.

Parece también que, pese al ascenso político de nuestro regidor tras la debacle socialista en las municipales y regionales, escasa va a ser la renta que percibamos los sorianos a cuenta de convertir nuestra capital en un punto rojo al albur de una marea azul, que tampoco ha destacado en la defensa de esta tierra que se muere.

Alcalde y Presidente comparten la sorpresa por el apoyo de la Junta al eje atlántico. Puede que la Junta de Herrera proponga y que el gobierno de Zapatero disponga. Al final la culpa es de los burócratas de Bruselas, que por cierto han advertido que sus prioridades pasan "de una lista de deseos políticos de cada gobierno a un planteamiento adaptado a la vida real". Vida que es precisamente la que está liquidándose aquí en Soria.

En Extremadura, el Consejero de Fomento regional se queja amargamente de que se deje de considerar prioritario ese eje 16. Cuanto menos reconoce que el trazado de alta velocidad en su tramo extremeño sí se mantiene como prioritario y que Extremadura se beneficia de la red secundaria atlántico mediterránea que pasa por Madrid. Que frente al eje natural de la enterrada Santander mediterráneo ahora tambien pasa por Madrid, pese al presunto mallado pregonado por el acusado señor Ministro José "Pepiño" Blanco.

En Extremadura, aún se benefician de algo pero... ¿y en Soria? ... En que beneficia el mallado de una red, hoy ferroviaria, que vuelve a encontrarse con el agujero de nuestra provincia en mitad de ese mapa de... llamemosla España.

Este plan de futuro tiene un horizonte temporal hasta el año 2030. Dentro de diez años Soria, según recientes datos del INE, perderá 5135 habitantes. A ese ritmo cabe preguntarse si en la fecha de finalización del plan, la provincia de Soria, con casi 10400 kmts cuadrados alcanzará las 80000 almas.

Sabe bien por donde apunta el Comisario de Transportes cuando hace referencia a su planteamiento adaptado a la "vida real", queda conocer la opinión de nuestros padres y madres de la Patria en torno a esa fúnebre previsión.

Con poco más de siete habitantes por km cuadrado dentro de pocos años... ¿Seguiremos precisando de dos diputados y cuatro senadores para estar "debidamente" representados?

Se acerca otro proceso electoral. Que alguien traslade cuanto antes a la clase política, esa que cada día se percibe que "no nos representa", qué opinan de esto, más allá de palabras y gestos vacíos. Qué opinan l@s flamantes candidat@s que pretenden ser investid@s por mor de la voluntad de los sorianos y de un sistema donde, al final, da igual que voten diez que diez millones de personas.

Desde USO exigimos soluciones para Soria. Y frente al cercano envite electoral, Democracia real ¡Ya!

http://www.diariodesoria.es/minguez-y-pardo-coinciden-en-que-es-necesario-incluir-a-soria-en-el-eje-16.html

De la FEP. Comisiones Obreras contra los empleados públicos. Lamentables incidentes en el Ministerio de Trabajo.

2011-10-19T22:38:00.000+02:00

Esta mañana se han producido en Madrid unos hechos bochornosos en la toma por la fuerza por parte de CCOO del edificio del Ministerio de Trabajo sito en la calle Pio Baroja de Madrid.

Más de 300 “simpatizantes” de CCOO han entrado por la fuerza en el edificio y se han liado a golpes con los trabajadores y trabajadoras que allí estaban desempeñando sus funciones.

Al parecer, estos “personajes” han formado una barrera humana agresiva, lo que ha desembocado en insultos, amenazas verbales, patadas, agresiones, cristales rotos y la posterior intervención policial, dada la gravedad de los acontecimientos.

Como ya informamos en esta misma Web, los compañeros de la Dirección General dependiente del Ministerio de Trabajo, se oponen al traslado ya que creen que no se dan las condiciones para la cesión del inmueble como patrimonio sindical acumulado, ya que este tipo de cesiones únicamente pueden realizarse cuando los edificios se encuentren disponibles, lo que no ocurre en este caso.

Por primera vez en la historia democrática, un edificio ocupado por dependencias y personal se le regala a CCOO, de tal forma que hay que reubicar y echar de su centro a los trabajadores, para que este edificio lo pueda disfrutar este sindicato.

No estamos, en absoluto en contra de la cesión del patrimonio sindical, pero si estamos radicalmente en contra de que se incumpla la ley, y sobre todo, de la realización arbitraria del propio derecho mediante actitudes más propias de un Sindicato del Crimen que de un Sindicato de Trabajadores.

Muchos trabajadores nos han transmitido su miedo y su inseguridad a la hora de ir al trabajo a partir de ahora.

También nos han alertado de que en el edificio hay expedientes importantes relativos a empresas y a otros sindicatos, y en estos momentos el sindicato CCOO puede tener acceso a esos expedientes.

Esto es lo que sucede por hacer las cosas de forma atípica, sin transparencia y al parecer, con muchas prisas innecesarias.

Creemos que el sindicalismo bien entendido no tiene nada que ver con este tipo de actuaciones y esperamos que no acabéis perdiendo la confianza en “Todos los Sindicatos” por cosas como esta.

Desde FEP-USO creemos, ahora más que nunca, y viendo la que está cayendo, que todos los trabajadores y trabajadores debemos estar unidos. Desde la USO nos solidarizamos con nuestros compañeros y compañeras del MTIN y esperamos una pronta resolución de este conflicto.

http://www.fep-uso.es/ministerios-ooaa/2300-asalto-al-ministerio-de-trabajo-vergonzosa-actitud-de-ccoo.html

USO difunde. Corre por Lorca. Carrera Solidaria.

2011-10-17T22:16:00.000+02:00

La USO participa de la difusión de esta loable iniciativa, en beneficio de los damnificados por el terremoto acaecido en Lorca el pasado 11 de mayo.

La carrera, que recorrerá una distancia de 5000 mts, tendrá lugar el próximo 22 de octubre, a las 19,00 horas.

Opcionalmente cabe la posibilidad de realizar el mismo recorrido andando, modalidad para la que está prevista la salida 30 minutos antes.

Quién no tenga opción de asistir pero desee colaborar, dispone del denominado dorsal "0", que permite la contribución económica sin desgaste físico para el/la interesad@.

Desde el Sindicato remitiremos a nuestra extensa base de datos información sobre la carrera, sobre la que se puede estar puntualmente informado por medio del enlace http://puentedelcanto.blogspot.com/2011/09/carrera-solidaria-por-lorca.html

El día 22 no te quedes en casa, anda o corre por Lorca, anímate, ayuda, participa.

Datos del IPC. Cada día somos más pobres. Cada día es más difícil llegar a fin de mes.

2011-10-11T23:16:00.000+02:00

La Unión Sindical Obrera (USO) considera que la evolución del IPC hasta situarse en el 3,1% nos está llevando a una situación de contracción, tanto del crecimiento económico, como del empleo.

La situación real es que los ciudadanos españoles somos cada vez más pobres y si los ciudadanos lo son, el país también. Los incrementos salariales que se están produciendo están muy por debajo del IPC, lo que conlleva una merma de poder adquisitivo, una disminución de nuestro consumo interno y por tanto una contribución negativa al deseado crecimiento del PIB. Esta evolución de los precios y los salarios no ayuda a la recuperación económica.

La media de incremento salarial se sitúa en el 2,6%, pero no hay que olvidar que la Administración Pública, Defensa y Seguridad Social sólo experimentarán una subida en torno al 0,2% y los convenios de empresa están registrando un menor crecimiento salarial situándose en el 1,8%. Estos datos están muy alejados del valor del IPC, y si a ello añadimos la subida muy por encima del IPC de componentes básicos para las familias, como son el gas, la electricidad, los combustibles, etc., al final cada vez es más difícil llegar a fin de mes.

Para la USO lo importante es abordar el drama del desempleo, y ello lleva consigo generar riqueza y por tanto crecimiento económico. Los datos de la encuesta de coste laboral ponen de manifiesto que donde los salarios son más altos (Comunidad de Madrid y País Vasco) hay menos paro. Por el contrario donde estos son más bajos (Extremadura y Canarias) el paro es mayor. La conclusión es sencilla; salarios bajos, conllevan pérdida de poder adquisitivo y sólo generan más pobreza y más desempleo.

Con la USO, contra la pobreza, únete a la rebelión.

2011-10-06T22:36:00.000+02:00

Bajo este lema se da inicio a la Semana de movilizaciones Contra la Pobreza. Este año exigimos justicia social, cumplimiento de las promesas relativas a la lucha contra la pobreza, igualdad de oportunidades y respeto a los derechos humanos.

Los actos comenzarán el día domingo 9 de octubre con una concentración a partir de las 12 horas en la Plaza del Museo Reina Sofía. Entre las 11 horas y las 14 horas, tendrán lugar diferentes actividades formativas y lúdicas que acompañarán a las reivindicaciones.

Las organizaciones convocantes forman parte de la Alianza Contra la Pobreza, plataforma que anualmente coordina el movimiento ciudadano de protesta; los responsables tienen que saber que deben rendir cuentas a quienes gobiernan, que no pueden seguir impunes ante sus recortes sociales y su vulneración de derechos.

Las últimas medidas tomadas por parte de los estados más ricos, de austeridad en gasto y financiación a píases en vías de desarrollo, representan una provocación moral para una ciudadanía concienciada.

La Unión Sindical Obrera convoca su propia acción reivindicativa enmarcada en la semana de movilización. Esta tendrá lugar el día 13 de Octubre y consistirá en una pegada de carteles exigiendo trabajo decente y condenando las situaciones de explotación y precariedad laboral que caracterizan a nuestro actual mercado de trabajo.

Desde la Alianza Contra la Pobreza se percibe necesario un cambio de modelo, un nuevo paradigma en el que las personas seamos lo primero, aparacando así los intereses comerciales y de mercado para dejar paso a un mundo más justo.

En pleno proceso de negociación y a las puertas de un proceso electoral, el Ayuntamiento de Soria califica de "falta de respeto" que sus trabajadores demanden sus derechos.

2011-09-29T20:15:00.000+02:00

En el día de ayer se celebró una nueva reunión de la comisión negociadora en que la impresión generalizada de la parte social, es que parece que vamos hacia atrás, en lugar de hacia adelante. Hasta el momento, dentro del marco asumido como borrador del texto y contenido del acuerdo / convenio se han presentado varias propuestas que pretenden resolver, en la medida de los estrechos márgenes en que parecemos obligados a movernos, cuestiones que afectan a la generalidad de los empleados municipales, a colectivos o, puntualmente, a la responsabilidad de determinados puestos de trabajo.

Dentro del marco del proceso de negociación, sometido a las valoraciones de una reciente comisión de personal, USO valoró negativamente la escasa disponibilidad que parece mostrar el Ayuntamiento de Soria a la hora de comprometerse a abordar ofertas de empleo público que cubran el importante número de vacantes que existen en la actualidad y que, más allá de la retórica disculpa que alega la Sra. Concejal de Personal (a la sazón flamante número dos del PSOE en las próximas elecciones generales) y consistente en atribuir este elevadas cifras a la temporalidad de algunos puestos dependientes de determinados programas, alcanza realmente a un elevado número de puestos de trabajo que, vacantes o cubiertos provisionalmente, generarian expectativas de empleo entre la sociedad de Soria, maltrecha como todas ante los envites de la crisis económica.

USO sigue demandando procesos de promoción interna y cobertura de vacantes por medio de la exigencia y demostración de los principios constitucionales de la igualdad, el mérito y la capacidad. Principios complicados de demostrar en ausencia de ofertas públicas de empleo. Ofertas de empleo que, hasta el momento sólo a servido para aliviar la situación personal de los designados a dedo en beneficio de los partidos, a cuenta de los contribuyentes y en perjuicio de un empleo público al alcance de todos los sorianos.

La dación de cuenta de la retirada del conflicto colectivo presentado por la UGT y sobre el que USO ya dió su valoración, que ha resultado acertada, motivó las criticas del sindicato ante la toma de posición del representante del PP en esta comisión, asumidas sorprendentemente por unanimidad y que calificó como "falta de respeto" el derecho que asiste a los trabajadores a reclamar ante el Juzgado los incumplimientos del convenio practicados por la propia patronal.

Esta lamentable calificación conllevaba la amenaza municipal de levantarse de la mesa de negociación si este "conflicto colectivo" no se retiraba, algo que USO considero inadmisible, máxime por provenir de personas con opiniones muy "fundadas en Derecho". Las aclaraciones de la Concejal de Personal, que matizó que lo que pretendía el Ayuntamiento era suspender la negociación mientras no se produjera un fallo, no hicieron mella en la letra y el espíritu de lo recogido en el propio acta de esta comisión.

Finalmente la parte social convino presentar una propuesta unitaria que refundiera las propuestas sindicales. USO, que anima a la participación de las bases de todos los sindicatos a aplicarse en la defensa de sus propios intereses, celebrará mañana una asamblea de militantes y delegados al objeto de dar cuenta del estado del proceso y recabar propuestas que tengan su traslado en la mesa de negociación.

USO informa y anima a la participación de las bases sindicales en la negociación colectiva.

2011-09-25T20:41:00.000+02:00

El secretariado de la sección sindical mantuvo el pasado viernes una reunión informativa sobre el desarrollo de la negociación colectiva en la que se repasaron las propuestas que están sobre la mesa y las incidencias que van jalonando este dilatado proceso, que debe actualizar unas condiciones y retribuciones salariales prorrogadas desde finales de 2008.

Estas negociaciones, que presumiblemente tendrán un recorrido temporal entre 2009 y 2012 tienen en la actualidad el principal escollo de acordar una solución económica que, pese a la crisis, si no contentarán a todos, sea asumible por la mayoría de los empleados municipales del Ayuntamiento de Soria.

USO, que se fijó como objetivo la minoración de las reducciones salariales impuestas por el gobierno de Zapatero y apuesta por soluciones mayoritariamente lineales, trasladó al Ayuntamiento su disposición a poder abordar un horizonte temporal más amplio a cuenta de abordar diversas cuestiones cuya concreción podría escalonarse dentro del ámbito temporal que finalmente se determine.

Entre otras cuestiones USO planteó la necesidad de convocar las plazas vacantes limitando el porcentaje máximo que quede sin cubrir, apostar por la promoción interna, así como concretar en el texto de Convenio el funcionamiento de las bolsas de empleo, cuya utilización debe resolver exclusivamente necesidades puntuales referidas a la contratación temporal de determinados empleados.

En tanto se aprueba la prevista Ley del Fuego de Castilla y León, USO insistió en la reclasificación provisional del personal del S.E.I.S y su homologación retributiva, así como en adecuar a los nuevos grupos contemplados en el EBEP a los empleados públicos que reunan las condiciones de titulación exigidas en este Estatuto.

Entre otros asuntos, el sindicato solicitó a su vez la inclusión en el texto del convenio de las condiciones y retribuciones por la prestación de servicios extraordinarios tales como limpieza de la Dehesa, comparsas festivas, retenes de nieve, cabalgatas etc, al objeto de aclarar y garantizar unas condiciones protocolarizadas de activación y prestación de estos servicios.

Aunque la intención inicial es poder llegar a un acuerdo a lo largo del mes que viene y la voluntad manifestada por el Ayuntamiento es la de poder concretar cuanto antes un acuerdo parcial referido a lo económico, la dirección del sindicato, en línea con lo mantenido en la mesa de negociación, se ha manifestado proclive a esperar la concreción final del texto para dar el visto bueno a este proceso de negociación colectiva, no asumiendo a priori la aprobación de capítulos separados.

Por parte de UGT se presentó otra propuesta, que USO valoró positivamente como documento de trabajo ante la falta de concreción del resto de sindicatos, pero que tras su estudio detallado evidencia la dificultad de encontrar en términos medios la solución más razonable y equitativa, con respeto a las particularidades de cada puesto de trabajo y que facilite el consenso necesario tanto para la aprobación del Acuerdo de Funcionarios como del Convenio del Personal Laboral al servicio del Ayuntamiento de Soria. El sindicato cree que, a priori, un mayor peso del porcentaje lineal aplicable ponderaria una redistribución más razonable entre todo el personal, acercando la posibilidad de llegar a un acuerdo global, sin perjuicio de reconocer situaciones relacionadas con la penosidad o responsabilidad de algunos puestos, realidades que se deben resolver.

Conflicto colectivo.

Uno de los compromisos que adquiere USO con los empleados municipales es el de velar por el cumplimiento (en plazo) de lo dispuesto en el Acuerdo / Convenio. La presentación ante la Delegación de Trabajo de un conflicto colectivo por parte de UGT, que persigue materializar "cuanto antes" unos compromisos que deberian haberse resuelto antes del 31 de enero de 2008 es, tiene a juicio de la USO, una apuesta estratégica de corto recorrido, que busca hacer protagonista ahora a un sindicato que ha guardado en un cajón la defensa de este asunto durante dos años y medio, para sacarla ahora pese al consenso por dar satisfacción prioritaria a esta situación.

USO desea que la sentencia (si llega a producirse) sea favorable a los intereses de los trabajadores "de oficios", prefiriendo no imaginar las consecuencias de un fallo que avalara la interpretación de estos compromisos que alega la empresa en su defensa. La unanimidad de la mesa de negociación en que la solución a esta cuestión es prioritaria y el propio procedimiento de acceso a estas promociones profesionales de peones a ayudantes y grupos "E" al "D", previos los procesos selectivos correspondientes, hacen razonable la sospecha de la probable inoportunidad de este litigio.

Mesa General de Negociación.

La reunión del Secretariado dió cuenta de diversas y concurrentes comentarios y propuestas favorables a separar los ámbitos de negociación del personal funcionario y laboral ,por entender que la naturaleza de los dos regímenes contribuyen poco a avanzar en el proceso de negociación colectiva. Por parte del Secretario General se constató que, en ocasiones, las formas dejan mucho que desear y que los representantes de la USO se esfuerzan en no entrar en descalificaciones gratuitas ni en debates estériles , reconociendo que estas actitudes, de escasa entidad intelectual, deben desterrarse de este proceso en beneficio de todos.

El Secretario General abogó, mientras sea posible, por la continuidad de una Mesa Única y advirtió que la posible creación de mesas técnicas de carácter específico, para los colectivos que se acuerde, pueden ser la solución para poder avanzar en la resolución de estos asuntos.

Asamblea de militantes.

Al objeto de dar cuenta del desarrollo de la negociación USO celebrará una reunión conjunta de militantes y representantes sindicales a finales de semana. Desde nuestra sección sindical queremos animar a la participación de las bases de todas las organizaciones sindicales, que deben exigir de sus representantes información sobre el proceso de negociación. De igual forma USO solicitará que la primera semana de octubre que se reunan la Junta de Personal y el Comité de Empresa al objeto de analizar el alcance de este largo proceso de negociación colectiva.